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職場中技能人才是主要需求，漲薪是對自我能夠的認可。作為一個技能人才如果你在一個公司待了很多年，但是自己的工資卻遲遲不肯上去，那么自己就要好好分析了，工資上不去的主要原因到底出在哪里？是因為自己的工作技能不夠，還是因為在老板的心目當中，漲薪是一紙空文的口頭支票？當你分析自己根本就沒有任何的問題的話，那么可以與老板直接面對面交流，下面我們就來談談技能人才如何提升薪水。
談漲薪，溝通需要有技巧。任何一個老板都喜歡和一個有見地、有想法的職工交流，但是這些問題必須要說到點上去，如果在彼此交流的過程當中，你的表達完全沒有任何的想法，也無法表達出自己對漲薪的需求，那么這樣的溝通是失敗的。在與老板交流的過程當中，可以參照以下的方法：
第一、資歷可以，漲薪是合理的事情。你可以擺事實，講道理，告訴老板，我在公司已經幾年了，而工資一直都不變，我想我個人沒有任何的問題。在去年的時候，我的工作業績還得到了您的表彰，眼看別人的工資都漲了，但是你看看，我的工資卻一直都上不去。那么老板就會調查情況，和你說，你的事情我已經知道了，你可以回去等待。
第二、找對合理的時機。要與老板談薪水，一定要找對時機，如果時機不對，那么談了也未必是會成功的。一般來說，可以在年底結束，也可以是在上司對你表揚之下，通過這樣方式的積極努力，相信彰顯對于你來說也不是什么難事。
合理的方法，合理的時機，加上合理的談漲薪情況，那么對于你來說這樣的一種漲薪機會，成功率是比較高的。
作為一個藍領人員，自身的技能是談薪水提升的關鍵性所在。在平時的工作中，不斷要求自己，那么你的能力老板也看在眼里，通過這樣的方法，就能夠讓你真正提升個人的工作能力，那么即便是你自己想不到漲薪的問題，老板也會主動為你加薪的。
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