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職場(chǎng)中千萬(wàn)不要輕易寫辭職信
近日，網(wǎng)上河南的一名女教師十個(gè)字的辭職信走紅，引發(fā)網(wǎng)友的共鳴，可是在現(xiàn)實(shí)生活中辭職信可以隨便寫嗎？職場(chǎng)中不要輕易寫辭職信·。
第一， 弄清什么是跳槽。
什么叫跳槽？是指有更高的職位，更好的薪水在向我們招手。如果冒然辭職，然后慌亂地找一個(gè)工作，什么都不如現(xiàn)在的職位。其中滋味，只有夜深人靜時(shí)自己獨(dú)吞了。多數(shù)人都會(huì)有感情用事的時(shí)候，辭職的時(shí)候更是如此�？墒寝o職的沖動(dòng)過(guò)去，就會(huì)覺(jué)得后悔。所以，不要在情緒激動(dòng)之際作出重大決定。要記住，辭職之后后悔不迭是司空見(jiàn)慣的。同時(shí)，如果沒(méi)有很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)背景，沒(méi)有另一個(gè)單位的正式OFFER，更不要盲目辭職。房子等著付房租，孩子等著奶粉錢，都需要我們捧著這個(gè)碗，去找下一個(gè)碗。在任何經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，都有可能求職無(wú)門。無(wú)論如何，都沒(méi)有回頭草可吃。
第二，學(xué)會(huì)權(quán)衡。
很多人辭職時(shí)，只看到別處的風(fēng)景，看不到自己公司的好處。其實(shí)，換一個(gè)東家，一樣會(huì)感覺(jué)別處更好。要多想現(xiàn)在工作的優(yōu)勢(shì)。比如是自己喜歡的工作，比如良好的休假制度，比如離家距離近，比如不需要嚴(yán)格坐班，等等。列出一個(gè)詳表，告訴自己為什么要離開，遠(yuǎn)方的是不是自己真正想的。也許辭職是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，但一定要在權(quán)衡利弊之后再行動(dòng)。
第三，作最壞的打算。
既然已經(jīng)打算走，不妨和老板談?wù)勛约旱男睦镌挕Ｗ约簩?duì)企業(yè)的構(gòu)想，企業(yè)未來(lái)應(yīng)該有的發(fā)展可能，企業(yè)目前存在的問(wèn)題，都可以和盤托出。但不要發(fā)牢騷，不要說(shuō)尖酸刻薄毫無(wú)價(jià)值的話。這次談話會(huì)有兩種可能：
1，老板覺(jué)得你是人材，但過(guò)去沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。你會(huì)有機(jī)會(huì)得到升職加薪。這樣一來(lái)，不僅不要辭職，反而是中了彩票一般。
2，老板覺(jué)得無(wú)所謂，但至少心里也會(huì)當(dāng)你是個(gè)人材。倘若他有機(jī)會(huì)碰到你將來(lái)的老板，至少不會(huì)在背后臭你。要知道，成就一個(gè)人很難，毀一個(gè)人就容易得多。不要讓自己在過(guò)去老板心中成為一堆SHI。
第四，要挾老板。
有些人總覺(jué)得自己是才子，老板是粗人；從來(lái)沒(méi)有看到過(guò)老板的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)老板之所以成為老板，就是因?yàn)樗哪承┻^(guò)人之處，最慘的是，你可能永遠(yuǎn)都沒(méi)有能力發(fā)現(xiàn)。不要用辭職來(lái)顯示力量并以此來(lái)要挾老板。心情沮喪的時(shí)候想辭職是沒(méi)有力量的表現(xiàn)。有時(shí)候，自己做事做得不好，受到了批評(píng)，或者工作不順，有的人會(huì)覺(jué)得獲得力量的唯一方式就是辭職，于是你就向老板顯示力量。然而，這樣做讓人滿意的時(shí)候極少。老板也許有些吃驚，然而員工離職司空見(jiàn)慣，他們很快便會(huì)適應(yīng)。最可憐的是自己，因?yàn)樽约焊緵](méi)有想到，老板會(huì)一點(diǎn)都沒(méi)有挽留之意。
為大家整理了關(guān)于的女教師走紅的辭職信對(duì)聯(lián)：上聯(lián)：世界這么大，我想去看看。下聯(lián)：錢包這么小，叫你走不了。橫批：好好上班。
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