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            績效考核管理系統(tǒng)的開題報告

            時間:2022-07-02 00:15:16 績效考核 我要投稿
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              隨著計算機的迅速發(fā)展和普及,信息系統(tǒng)在社會各個領域的廣泛應用,從根本上改變了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社會向信息化大幅邁進。

            績效考核管理系統(tǒng)的開題報告

              為了配合企業(yè)人事考核制度的貫徹執(zhí)行,保證該制度執(zhí)行過程中各項工作能夠長期、高效、準確地完成,開發(fā)員工績效考核系統(tǒng),實現(xiàn)了員工績效考核工作中績效考核信息錄入、績效考核查詢、績效考核統(tǒng)計分析等功能。減少了人事部門人員的手工操作的工作量,提高了考核工作的自動化程度,加強了企業(yè)員工考核的管理,提高公司管理水平,通過員工績效考核的管理,提倡多勞多得,提高員工工作的積極性。

              國外企業(yè)考核機制發(fā)展較早,到目前,考核制度已經(jīng)成熟,在國外,多數(shù)企業(yè)都有適合于自己的成熟的員工考核機制,合理有效的員工考核機制可以調(diào)動員工的積極性,提高生產(chǎn)及工作的效率。我國中小企業(yè)的人力資源管理到目前為止并沒有真正走上規(guī)范化、科學化的道路,并沒有形成一個良好的制度體系,在許多方面還存在著重重困難,甚至是難以克服的困難。我國中小企業(yè)員工考核系統(tǒng)大致辭分為三類:第一類企業(yè)已經(jīng)和國際接軌,其考核已經(jīng)走向規(guī)范化,他們已經(jīng)將考核的作用發(fā)揮出來了。第二類企業(yè)的考核正在走向規(guī)范化、體系化。我國多數(shù)企業(yè)已經(jīng)認識到考核的重要性,力求引入考評制度來提高企業(yè)績效,完善企業(yè)管理。但在考核的過程中,還存在許多問題需要解決,包括目標不明確,標準不科學,考核方法不當,沒有溝通和反饋和結果利用不當?shù)取5谌惼髽I(yè)的考核成了走過場或者是對考核的利用嚴重失誤。這類企業(yè)的考核有可能是過程不規(guī)范,缺少必要的步驟,或某些步驟存在嚴重的失誤。

              主攻關鍵之處

              本程序采用ASP.NET技術進行開發(fā),后臺數(shù)據(jù)庫由SQL

              Server數(shù)據(jù)庫支持,開發(fā)工具使用Microsoft Visual Studio 2005,通過使用C#語言實現(xiàn),達到對數(shù)據(jù)庫的操作以完成使用者的要求,關鍵之處在于:

              1、深刻理解Microsoft Visual Studio 2005,用其進行程序開發(fā)

              2、本系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)庫使用SQL Server 2000,掌握SQL SERVER數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建方法,分析數(shù)據(jù)庫的模型,并對數(shù)據(jù)庫的結構進行優(yōu)化。

              3、VS2005與SQL數(shù)據(jù)庫的連接方法。

              4、創(chuàng)建數(shù)據(jù)模型,編程時使程序簡潔,易懂,代碼精煉,該管理系統(tǒng)界面友好。注意數(shù)據(jù)規(guī)范化。

              具體研究內(nèi)容和重點解決的問題

              具體研究內(nèi)容:

              1、實現(xiàn)對企業(yè)的各部門進行管理

              2、實現(xiàn)對企業(yè)員工的基本信息進行管理

              3、實現(xiàn)對企業(yè)員工的績效考核的項目進行管理

              4、實現(xiàn)對員工績效信息的錄入

              5、實現(xiàn)對員工績效信息的統(tǒng)計與查詢

              6、計算員工的薪資

              7、實現(xiàn)員工對自己業(yè)績信息的查詢

              重點解決的問題:

              1、數(shù)據(jù)庫的定義,表結構的創(chuàng)建

              2、ASP.NET頁面的設計

              3、績效考核系統(tǒng)的流程分析

              4、利用SQL的數(shù)據(jù)庫訪問技術

              5、員工績效的統(tǒng)計與分析

              預期達到的成果及提供形式

              1、能在測試服務器上運行出企業(yè)人事管理系統(tǒng),并能實現(xiàn)基本的操作功能。

              2、完成部門信息管理、員工信息管理、考核項目管理、考核信息錄入、考核信息統(tǒng)計、薪資計算等功能。

              3、完成畢業(yè)論文的撰寫。

              4、完成答辯所需的PPT。

              5、提供形式為軟件光盤。

              現(xiàn)有的資料及設備

              資料:

              [1] 徐國智, 汪孝宜.《SQL Server數(shù)據(jù)庫開發(fā)實例精粹》[M].北京 :電子工業(yè)出版社,2006

              [2] 張玉平.《ASP. NET+SQL 組建動態(tài)網(wǎng)站》[M].北京 : 電子工業(yè)出版社,2006

              [3] 冀振燕.《UML系統(tǒng)分析與設計教程》[M].北京 : 人民郵電出版社,2006

              [4] 周靖.《Visual C# 2005從入門到精通》[M].北京 : 清華大學出版社,2006

              [5] 丁寶康 董健全著. 《數(shù)據(jù)庫實用教程》:清華大學出版社,

              [6]張躍廷編著. ,《ASP.NET 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)完全手冊》:人民郵電出版社,

              [7]桂喜.SQL Server2000高級編程技術[M].第三版,北京:清華大學出版社,2002.

              [8]海藩.軟件工程[M],北京:人民郵電出版社,2002

              設備:

              1.計算機一臺

              2.U盤一個

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