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常見的求職者誤區
目前網申已成為求職者找工作的重要渠道。通過網申，求職者不僅可以直接地和用人企業取得聯系，而且節省了找工作時間。下面為大家介紹一下網申常見的誤區及技巧。
網申常見誤區
誤區一：見誰都投
在網申中，許多同學會因為怕錯失機會而盲目海投。其實在繁復的網申過程中，可能會因此影響到求職熱情，也無法把每次網申都做到盡善盡美，如果沒能及時記錄下自己的求職目標、時間和細節，還可能在未來的面試中失分。
誤區二：機械投送
在反復錄入個人基本信息，加上千篇一律的開放式問題，很容易讓大學生在網申中陷入機械投送簡歷的泥沼。復制粘貼問題的標準答案，或是只改了公司名稱的求職信，本身已經表明求職者對這家目標企業并不那么重視，與其花費心思，還不如不投。
誤區三：反復申請
許多同學在網申時等不到結果就反復地再去申請，實際上，反復申請同一個職位，尤其是反復向同一個招聘郵箱發送簡歷，往往會適得其反，讓人力資源管理者產生反感，而錯失贏得工作的好機會。
網申技巧
(1)經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(2)不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(3)郵件標題要新穎
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。在幾百封求職郵件中，標題新穎的有更多機會被打開。
(4)讓簡歷內容與職位匹配
企業在招聘人才都會有職位要求，招聘者篩選簡歷主要是看簡歷內容與職位要求的匹配度，所以求職者可以根據職位的要求，修改一下簡歷，對符合職位要求的能力可以重點突出描述，當然，首先要建立誠信的基礎上。
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