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關(guān)于影響職場晉升的三宗罪
嚴(yán)苛的考察，難搞的競爭對(duì)手，外加資歷能力限制，想要順利的得到晉升機(jī)會(huì)，其實(shí)并不是件容易事情。如果，再不小心掉進(jìn)陷阱，自己把自己給坑了，那真的是連哭都找不到地方啦。往這看，今天小編帶著大家一起盤點(diǎn)一下影響職場晉升的幾宗罪，有則改之無則加勉，有晉升希望的小伙伴們，仔細(xì)研究一下吧！
一宗罪：找不出與眾不同的業(yè)績
能力、業(yè)績，永遠(yuǎn)是職場晉升的首要考察標(biāo)準(zhǔn)。你對(duì)公司做了哪些突出貢獻(xiàn)？你有沒有傲人的業(yè)績？你哪些地方比別人優(yōu)秀？如果沒有，不好意思，即使你上邊有人，被升職后恐怕也難以服眾。
二宗罪：易于感情用事
感情用事，是指做事情的時(shí)候太過依賴主觀意識(shí)，完全憑個(gè)人喜好來，而不去考慮后果。說難聽點(diǎn)就是，頭腦發(fā)熱、不經(jīng)過思考，容易沖動(dòng)。個(gè)人發(fā)展，可能沒多大影響，可一旦成為團(tuán)隊(duì)管理者，這就是致命危害。不但會(huì)影響你的判斷，還會(huì)讓你陷入上達(dá)下不效的困境。
三宗罪：對(duì)上司和同事有意見不分場合評(píng)說
職場有著N多的潛規(guī)則，其中，最大的一條就是不要輕易的評(píng)論你的上司。“對(duì)事不對(duì)人”的說辭，是用來騙傻瓜的。是個(gè)人，就會(huì)有喜惡之感。如果不小心不分場合評(píng)說，弄的領(lǐng)導(dǎo)和同事下不來臺(tái)，那即使嘴上不說，他們心里也會(huì)記恨你。到晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，如果真被因?yàn)檫@個(gè)捅了刀子，那真是凄凄慘慘咯。
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