職場女性面試遭遇尷尬問題怎么辦

職場女性面試遭遇尷尬問題怎么辦

　　現(xiàn)在不少職場女性求職會碰到一些尷尬問題，比如你有沒男朋友？你喜歡出差嗎？遭遇這些尷尬面試問題，下面教職場女性幾招應(yīng)答技巧，保準(zhǔn)讓面試官滿意。

　　問題一：領(lǐng)導(dǎo)只需男生咋辦？

　　河海大學(xué)曾有一名女畢業(yè)生到一家出名建筑公司求職，人事司理稱，領(lǐng)導(dǎo)交待了，不要女性只需男生。可這名女性并不死心，鼓起勇氣對人事司理說：“我各方面的實質(zhì)不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，請給我一次機遇。”最后破格選用了她。建議女大學(xué)生們勇敢一些，求職時不要懼怕，多與用人單位溝通。

　　問題二：懷孕歇產(chǎn)假怎么辦？

　　女性首要表明態(tài)度，可以處理好這個疑問。并擺出一種姿態(tài)，當(dāng)單位需要你的時分會以大局為重。剖析一種參考答案：“我想將來一定會成婚生子。但如果單位在一段時間內(nèi)，缺少人手，安排產(chǎn)假有困難，我一定會考慮推遲生育方案。在與單位出色溝通的情況下，結(jié)束人生大事。”

　　問題三：你有男朋友了嗎？

　　在答復(fù)這個疑問時應(yīng)注重一下場合，弄清用人單位問這個疑問的目的是啥。如果是檢驗誠篤度，兢兢業(yè)業(yè)最佳。當(dāng)然，更多單位可能有別的考量，因為女性作業(yè)后成婚生子對單位是很實踐的疑問，這也會成為能否選用的標(biāo)準(zhǔn)，此時應(yīng)聘者就要藝術(shù)地答復(fù)。其實男大當(dāng)婚女大當(dāng)嫁，有男友用人單位也并非不能知道，他們想知道你對之后的方案，讓用人單位定心是答復(fù)這個疑問的要害。

　　問題四：面對上司的非分之想怎么辦？

　　招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答時要委婉：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，因為老板起了非分之念，我才憤而辭職。兩相比較，假若我能進貴單位，一定為事業(yè)殫精竭慮。”這樣應(yīng)答妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，而是通過一個事例來表明態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。

　　問題五：你喜歡出差嗎？

　　考官提出這個問題，目的是想了解你家人對你工作持何種態(tài)度。不少剛工作的女性面對這一問題可能馬上回答：“我年輕，在家里坐不住，喜歡出差，一方面辦事，一方面又能領(lǐng)略自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在回答切中了要害。

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