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總結(jié)五大面試問題
“你為什么……”面試官可以一連造出100個句子來詢問我們的實(shí)習(xí)生應(yīng)聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。
有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習(xí)。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示，她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路，即興提出看似無關(guān)的問題，比如招聘PR時，她會問：“你喜歡喝什么飲料？如果公司規(guī)定3年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意嗎？業(yè)余時間怎么打發(fā)？看《變形金剛》了嗎？有什么看法？”她考核的正是一個市場人員應(yīng)有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
“所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。”原新華信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、HR總監(jiān)汪洱說，她是清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)等高校的所有學(xué)生，包括MBA的職業(yè)指導(dǎo)顧問，面試提問就是其中非常重要的培訓(xùn)內(nèi)容。“實(shí)際上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提練成5個。”
企業(yè)的5個問題——
你為什么到這兒來？
你能為我們做什么？
你是什么樣的人？
你與競爭同一職位的人有何區(qū)別？
你還有什么問題要問我嗎？
對應(yīng)到個人身上，你應(yīng)該自問——
這項(xiàng)工作具體是做什么？
我有哪些技能符合這項(xiàng)工作的要求？
我如何與這些人共事？
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
我將來能在這家公司做到什么程度？
1.你為什么到我們公司來？
兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。A說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”B說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”或許A看起來很優(yōu)秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
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