鄭州第3季度職業供求分析 “慢就業”現象有所體現

鄭州第3季度職業供求分析 “慢就業”現象有所體現

　　大河報·大河客戶端記者 田園

　　剛剛過去的三季度，哪些崗位工作人員稀缺？今日，鄭州市公布鄭州人力資源市場2017年第三季度職業供求分析，其中，缺口較大的十大崗位顯示，體力工人、推銷展銷人員、治安保衛人員有很大缺口。

　　25-34歲的求職者所占比重最多

　　據了解，鄭州市缺口較大的十大崗位依次為：體力工人、推銷展銷人員、治安保衛人員、餐廳服務員和廚工、機動車駕駛員、營業人員和收銀員、其他工程技術人員、飯店服務人員、制版印刷人員、行政業務人員。

　　分析顯示，從供求統計數據上看，招聘崗位數和求職登記人數同比都有所減少，招聘求職熱度有所下降。其中，用人單位需求人數方面，第三產業需求人數所占比重為67.94%，第二產業需求人數所占比重為26.29%，用人需求以第三產業為主，各產業需求人數占比基本穩定。

　　從求職人員類別的分組情況看，就業轉失業人員占總求職人數的50.41%，新成長失業青年占總求職人數的32.61%，新成長失業青年中有40.63%是應屆高校畢業生。其中，男性求職者有47.80%，女性求職者有52.20%，女性求職者略多于男性求職者。

　　從年齡分組的情況看，16-24歲的求職者所占比重為28.36%，25-34歲的求職者所占比重為63.81%，35歲以下的求職者是求職主體，25-34歲的求職者所占比重最多。

　　就業觀念轉變 “慢就業”成新求職現象

　　第三季度，用人單位的員工相對較穩定，用人需求不大，而近年來逐漸興起的“慢就業”，也使得求職群體的擇業期拉長，不在短時間集中出現。

　　分析顯示，求職仍舊以高校畢業生和35歲以下的就業轉失業人員為主。“慢就業”是近兩年在就業群體中表現出的一種現象，主要表現為大學生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢實現就業。

　　鄭州市人社局相關人士表示，“慢就業”現象會影響當前的就業形勢，求職群體“慢就業”，最明顯的表現就是求職人數和達成意向人數下降，求職群體的年齡分布出現年齡增大的趨勢，用人單位的“招工難”問題越來越突出。

　　據介紹，“慢就業”的出現，是求職群體對就業形勢的一個反映，也是求職觀念轉變的一種體現。“慢就業”出現的背景是逐年增長的高校畢業生人數和嚴峻的就業形勢，以及相對來說更追求自由和個性的年輕一代的適齡求職者。在“90后”和“95”后逐漸成為求職主力的時候，就業觀念的轉變也促成了“慢就業”的出現和發展。

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