- 相關推薦
傳媒業職場新人為啥這么愛跳槽
“鐵飯碗”時代，人跟單位終身捆綁，毫無疑問禁錮了就業者的自由度和發展空間。但現在，問題完全反過來了——流動性太大，就業者無法對行業做深入了解，也很難在行業里形成積淀，總是淺嘗輒止，紛紛成為“流水的兵”。
前不久，鳳凰衛視著名節目主持人陳曉楠加盟騰訊，出任騰訊網副總編輯。我和同事去了她在騰訊的新辦公室，獨家專訪了她。畢竟是電視主持人出身，她很善談，三個小時下來，她講述了從北京衛視到中央電視臺、再到鳳凰衛視和騰訊網的歷程。
另一個同事聽了她的故事，點評了一句：“流水的營盤鐵打的兵。”
我聽后一震，覺得這句評價太到位了！傳播格局劇變之后，確實有太多的傳統媒體機構走向低谷甚至衰落，成了“流水的營盤”。但優秀的媒體人，仍然能在新的平臺發揮自己的價值，用現在流行的話語說，他們就是“行走的ip”。
但即使傳媒機構沒有走向衰落，也可能變成“流水的營盤”，因為選擇權在就業者手中，跳槽太普遍了。跳槽的原因很多，比如：不是自己喜歡的工作；不喜歡老板；不認同公司價值觀；跟同事搞不來；報酬太低；覺得沒發展前景；工作太忙了或者太閑了；要生小孩了；不想在大城市呆著了……或者僅僅是，想出去玩一趟！
自從打破對國有或集體單位的身份依附后，中國的民營經濟和小微企業就開始呈現持續爆發的特點，吸納了越來越多的就業者。跟以前的“鐵飯碗”比，在這些組織就業，人身依附關系大大削弱，就業的自由度大大增強，很多人開始在不同崗位間遷徙，“鐵打的營盤”變得很飄搖。
全球最大的職業社交網站領英LinkedIn20XX年發布的《中國職場人士跳槽報告》，就已經顯示出了一個與大家印象不一樣的結果：原本以為美國人換工作頻繁，結果發現這點也比不上咱中國人。
數據顯示，中國職場人士的跳槽頻率顯著高于美國，大部分人工作不到一年半就準備跳槽。報告還顯示，中國職場人士的平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了兩年。
而據LinkedIn發布的《20XX年中國人才趨勢報告》顯示，在中國，只有13%的職場人士從事本行業超過20年，而全球平均水平是17%，北美地區則是28%。95%的中國職場人對工作機會持開放態度，位居全球首位。
根據領英的調查，近五分之二的中國職場人士認為在目前公司工作不會超過兩年。
所以中國才是跳槽大國！而且，這不是傳媒業的新問題，是社會的普遍現象。
其中，年輕人跳得更快，這點也不難理解，因為年輕人畢竟在找定型的過程中。資料顯示，2014年英國倫敦新人文學院的最新研究發現，英國的大多數大學畢業生在24歲前都會最低轉化一次職業方向。其中，十分之一的畢業生曾換過3份工作；三分之一平均每3到6個月就跳槽一次。
跳槽并沒啥了不起，但值得注意的是，并不是每個就業者都能像陳曉楠那樣，從“流水的營盤”里成長為“鐵打的兵”，相反，“流水的營盤流水的兵”才是當下最顯著的現象。
因為團隊需要招人，我在近幾個月里面試了四五十個人，其中有工作經驗的，十之六七都是剛畢業不足一年就換過工作的。
見到的最極端的一個，畢業才半年，來應聘我們團隊時已經是她第三次換工作了。此前的履歷中，有一份工作她只干了一個月。面試的四五十人中，僅有一人在同一崗位的工作年限超過5年。
這些愛跳槽的年輕人入職后，穩定性也比較差。那個工作半年換了3份工作的，在入職我們團隊一周后，即以不適應為由提出辭職——所以，畢業半年，她已經換了4份工作。簡直是“萬花叢中過，片葉不沾身”。
其他畢業后沒多久就換工作的，也無一例外地很快出現了穩定性差的問題。
所以，我現在招聘時，對于那些畢業后一年內就跳槽兩三次的，一律不予考慮。因為他們很可能就像“職場的吉普賽人”，習慣了在各個公司間流浪，你根本不知道他們的下一站是哪里。他們對公司的不完美容忍度很差，稍不如意就拍屁股走人。
跳槽一次的，比較能理解，但我也會跟他們深入交流，詳細了解其跳槽的真實原因和理想中就業方向，然后再全面介紹我們團隊的情況，尤其是充分介紹不完美的一面，讓他們想清楚了再做決定，盡量把不穩定因素解決在前面。
跟其他創業公司高管交流，發現類似情況比比皆是。原以為他們是不適應創業公司的節奏，但發現有的去了大公司，也很快就離職了。
“鐵飯碗”時代，人跟單位終身捆綁，毫無疑問禁錮了就業者的自由度和發展空間。但現在，問題完全反過來了——流動性太大，就業者無法對行業做深入了解，也很難在行業里形成積淀，總是淺嘗輒止，紛紛成為“流水的兵”。這些人沒有定力跟團隊一起成長，也沉淀不了什么東西，就像漂泊的船一樣，每個公司都只是他們臨時停靠的港灣。
用人單位對這種就業者十分頭痛，因為不知道他們什么時候會走，不敢把特別重要的事情交給他們去做。而且，一旦有離職，崗位出現空缺，又得重新招聘和培養人，成本很大。
要成為“流水的營盤鐵打的兵”，即使處于變動不居的狀態，也需要有所定力。陳曉楠的4份工作中，在鳳凰衛視的工作年限長達17年，且有14年時間都在做同一檔節目《冷暖人生》。正是在鳳凰衛視的積累和沉淀成就了她，讓她脫穎而出，成為了“鐵打的兵”。
從轉型的媒體人來看，轉得比較成功的，絕大多數也是在媒體里工作多年，且做出了一定影響力和口碑的。長時間的積累和定力，給他們后面的發展打下了堅實的基礎。
如果你不斷跳槽，能積累起什么經驗？恐怕只有跳槽的經驗。一名想加薪的員工對老板說“我有15年的經驗”，而老板的回應則是：“你沒有15年的經驗，你只是同一個經驗重復用了15年。”
所以，同理，很多時候，一個人并不是因為換過那么多公司而有經驗，他只是有換工作的經驗而已。
【傳媒業職場新人為啥這么愛跳槽】相關文章：
職場新人跳槽攻略07-12
職場新人如何應對跳槽高峰07-12
職場新人剛入行跳槽當慎行07-01
職場新人要怎樣理性跳槽07-01
職場新人要理性跳槽，科學就業07-01
關于職場新人成為跳槽主力軍07-01
職場新人們跳槽一定要謹慎07-01
新人成為職場跳槽兔主力軍07-01
職場新人：跳槽最好給自己一個緩和期07-01