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HR職業規劃的十個典型問題
21世紀是科技、人才、信息競爭的時代，企事業單位的人力資源管理制度將會發生重大改革，而作為人力資源從業者將肩負更大的歷史使命。
作為人力資源從業者，職業規劃一直是大家想要了解的事。以下是HR對職業規劃比較關注的一些問題：
1、人力資源管理師三級證對HR有多大的作用?
支招：首先，業務能力的提升，通過學習會給我們提供解決問題的方法和思路;其次，結識更多的人脈，參加CHRP學習的話都是來自全國各地大企業HR經理，和他們交流使我們視野更加拓寬，掌握更多的業內資訊;第三，加入中國人資源開發研究會參加每年舉辦全國HR高峰論壇，近距離接觸全國業內知名專家，了解人力資源發展趨勢。
2、HR的職業規劃要怎么做?
支招：第一，結合自己的現狀，盤點自己確定目前能力特長、經濟現狀、性格特點等;第二，環境分析、社會環境、經濟環境、行業環境進行分析;第三，確定自己發展方向，結合在自己的現狀和環境確定自己3-5年職業發展路線。另外，HR發展的有兩條路線：1、人力資源專員人力資源主管人力資源總經理人力資源總監;2、向專業發展咨詢顧問、測評顧問、培訓講師等專業崗位發展。
3、HR現在轉獵頭還有前途嗎?
支招：有沒有前途關鍵還要結合自己職業發展來看!如果自己喜歡這個行業，那就是有前途。其實獵頭也是在未來幾年發展很有潛力職位之一。
4、人力資源六大塊我該怎么去選擇適合自己的模塊?
支招：做自己喜歡的做的事是走向成功的捷徑!按照目前中國企業的管理現狀，必須進行規范管理，規范依據標準。標準提升品質，品質創造品牌!品牌成就未來!建議學習人力資源招聘與配置、績效管理、薪酬管理。
5、人力資源能有什么發展?考哪些證書比較合適?
支招：目前我國企業管理，尤其是民營企業急需人力資源管理。企業發展到一定的階段，必須進行人力資源規范化、系統化管理。因此，人力資源管理者的前途非常廣闊，大有發展!“開發者首先要自我要開發，教育者首先自我受教育”。人力資源從業者要系統學習人力資源選拔與配置、企業績效管理、薪酬體系管理，然后考取中國注冊人力資源管理師。
6、人力資源證書是不是只有國家承認的一個加注冊人力資源管理師兩種證書?
支招：(1)目前國內人力資源資格證書有兩種，一種是社保部的企業人力資源管理師，一種是行業注冊人力資源管理師，行業標準高于國家標準。因此，行業的標準相對比較專業。
(2)如果想從事人力資源管理工作，最好學習人力資源管理在職碩士。相對而言，這個更加專業。
(3)目前人力資源管理碩士較為知名度高的學院-中國人民大學勞動人事學院。
(4)首先要熟悉行業基本知識，無論是從事業務工作還是人力資源管理工作，都必須先了解行業知識、行業情況及行業前景。
7、做了幾年的HR，感覺好像沒啥出路，是不是該轉行了?
支招：要做工作分析，首先要記錄從上班到下班工作內容，然后對工作內容歸類，與相同行業標準進行評價!最后制定出崗位說明書!
8、請問菜鳥如何才能快速煉成HR呢?
支招：只要不斷地積累和總結，持續的學習和思考，自己成長的才會快些，如果在參加一些HR培訓，你的提升會更快!
9、做HR的適合自己去創業嗎?有哪些優勢和劣勢呀?
支招：這和你從事行業、自己性格、以及所從事創業的行業有很大的關系!
10、職業生涯發展中遇上了瓶頸，如何才能調整好自己心態?
支招：些事情結果固然重要，但我認為過程比結果更重要!只有過程正確了，結果才能夠正確!要審視自己的過程!用彼得。圣吉的一句話回答你，看對你有沒有幫助：“持續準備、不斷計劃、即興推出、行動學習”。
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