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大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃之自我評價(jià)
MINASAN~~~~~大家好，我是職委LOWLOW(撒花~)
今天我給大家講講職業(yè)規(guī)劃的大致內(nèi)容
人生事業(yè)的發(fā)展需要技術(shù)與方法。這種技術(shù)與方法就是職業(yè)生涯規(guī)劃。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的有無及好壞直接影響到大學(xué)期間的學(xué)習(xí)生活質(zhì)量，更直接影響到求職就業(yè)甚至未來職業(yè)生涯的成敗。從狹義職業(yè)生涯規(guī)劃的角度來看，此階段主要是職業(yè)的準(zhǔn)備期，主要目的是在于為未來的就業(yè)和事業(yè)發(fā)展作好準(zhǔn)備。客觀而言，進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐至關(guān)重要，而能夠擔(dān)此教育重任的人應(yīng)該具備豐富的職場經(jīng)驗(yàn)和并接受過系統(tǒng)的職業(yè)生涯輔導(dǎo)訓(xùn)練。對于樂職主義者而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是最基本的保障。
它的流程分為4個部分：
自我評價(jià)、確立目標(biāo) 、環(huán)境評價(jià)、職業(yè)定位。
今天最主要講的就是自我評價(jià)。
自我評價(jià)，也就是要全面了解自己。一個有效的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)必須是在充分且正確認(rèn)識自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。要正確客觀的審視自己、認(rèn)識自己、了解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我應(yīng)該干什么、在眾多的職業(yè)面前我會選擇什么等問題。
這是自我評價(jià)與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的一個網(wǎng)站，有空的話可看看，有利無弊。
平定內(nèi)心歸零思考以下三個問題：
1 我是誰? 2 我想做什么? 3 我會做什么?
對于第一個問題“我是誰?”回答的要點(diǎn)是：面對自己，真實(shí)地寫出每一個想到的答案;寫完了再想想有沒遺漏，認(rèn)為確實(shí)沒有了， 按重要性進(jìn)行排序。
對于第二個問題“我想干什么?”可將思緒回溯到孩童時代，從人生初次萌生第一個想干什么的念頭開始，然后隨年齡的增長，回憶自己真心向往過想干的事，并一一地記錄下來，寫完后再想想有無遺漏，確實(shí)沒有了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序
對于第三個問題“我能干什么?”則把確實(shí)證明的能力和自認(rèn)為還可以開發(fā)出來的潛能都一一列出來，認(rèn)為沒有遺漏了，就進(jìn)行認(rèn)真的排序。
這三個問題能很好的定位自己，希望大家認(rèn)真做。
前幾天我在微博看到一個視頻，挺有意思的，沒事的話就看看唄~雖然我們才大二，提前準(zhǔn)備總是好的，面對強(qiáng)大的HR有時我們會大吐血的。
HR,HR=Human Resource
中文：人力資源
在公司里，HR也是一個部門，叫：人力資源部
人力資源,目標(biāo)是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規(guī)劃。系統(tǒng)重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)人力資源部門在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內(nèi)容： 組織管理、人事信息管理、招聘管理、勞動合同、培訓(xùn)管理、考勤管理、績效管理、福利管理、工資管理
最后，大家如果想知道什么關(guān)于大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃具體的某些信息可來問我，我會盡力解答。第一次做這個，做得不好請見諒。
anyway~干巴爹~~~~
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