基層醫(yī)療單位待遇差無人問津

基層醫(yī)療單位待遇差無人問津

　　基層醫(yī)療單位待遇差無人問津

　　基層醫(yī)療單位無人問津，早早收攤走人，何故？條件要求高得要死，本科還得要有經(jīng)驗(yàn)；給的待遇差得可憐，本科才950。破雞窩要招攬金鳳凰，他們還真是敢想啊！

　　在珠三角9市2010屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘會(huì)惠州現(xiàn)場,360多家企業(yè)為6000多名進(jìn)場的求職者提供了6000余個(gè)崗位。出乎意料的是,醫(yī)療單位爆了大冷門。招聘會(huì)才開始一個(gè)多小時(shí),就有一家醫(yī)院的招聘人員收檔離開了。醫(yī)療單位為何少人問津?不外乎三個(gè)原因。

　　其一,工資待遇低。一個(gè)本科生在鎮(zhèn)級(jí)人民醫(yī)院的工資才950元/月,中專生則只有750元/月。

　　其二,基礎(chǔ)設(shè)施落后,服務(wù)環(huán)境差。鎮(zhèn)一級(jí)衛(wèi)生院不僅醫(yī)療設(shè)備陳舊,骨干醫(yī)護(hù)人員流失嚴(yán)重,而且房屋破舊,臟、亂、差現(xiàn)象較嚴(yán)重。這樣的條件,誰還敢睜著兩眼往下跳?

　　其三,符合醫(yī)療專業(yè)條件的應(yīng)聘人才少。比如說,惠陽區(qū)人民醫(yī)院提供了40多個(gè)工作崗位,都要求本科以上學(xué)歷,有執(zhí)業(yè)證者優(yōu)先錄取。既要有高深的理論知識(shí),又要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。如果有這樣的人才,無論在哪家醫(yī)院實(shí)習(xí)或者說就職,都是不肯輕易放走的。

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