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面試UI設計師時要注意的事項
在UI設計師的面試過程中，負責人著重于考察你的哪些能力呢？了解他們考察的重點不僅能有助于你面試時的發揮，也會對日后的職業生涯有所幫助哦！喬布小編與大家分享某位就職于國內某美國上市互聯網公司UI/UE團隊負責人的經驗介紹。來看看招聘UI設計師時負責人關注的是哪些事項吧！
UI設計能力
到一個公司面試，出于禮貌，公司都會和你聊聊。但有沒有機會進行下一輪面試和聊天，要看你的UI設計能力。UI設計能力是在這個行業內最基本的能力，無論是對主管、高級UI設計師、資深UI設計師，都是必須要考察的能力。
對UI設計能力的.考察，依據不同級別和崗位，要求有所不同，比如普通的UI設計師，要求能設計比較精致的web ui、app ui、icon、插畫等。這幾個方面，最好都會，并且其中有一項是特長。這樣進入公司后，才能有機會負責起某個細分需求的設計；如果沒有一項特長，什么都會，基本都會淪為打雜的角色。
掌握設計軟件是該崗位最基本的技能，要在簡歷中清楚明白地寫出來。
此外，個人作品是專業能力最重要的表現形式，在簡歷中要記得列出，并且可以在簡歷附件中附上作品集。
有UI設計經歷的當然也要在簡歷中提到。
基本上，如果你沒能進入第二輪面試或者根本沒有機會進入面試，那么毫無疑問，說明你的UI設計能力和這個招聘崗位的要求是有差距的。專業設計能力不是全部，但是基礎中的基礎，是獲得職位和面試的敲門磚。這個大家都知道。所以當你面試普通UI設計師的時候，當某個負責人委婉告訴你回去等消息，沒有收到二輪面試通知的時候，不要傻不拉唧的想是不是溝通不對、問題沒回答好。這些都不是核心原因，核心原因就是設計能力不過關。
思維能力
對于普通的UI設計師而言的話，只要把第一點做好就ok了，哪怕有些小毛病，比如懶散、不夠激情，有脾氣都可以容忍，畢竟，公司只要求你做好設計。如果你做到了高級UI設計師或者資深UI設計師，那么思維能力就很重要的了，沒有良好的思維學習能力的設計師，是很難做到高級或資深的。那么什么是很好的思維能力了？比如領導告訴你，公司接下來有個生鮮電商的項目，你去做下初版的demo設計！如果你能把這句話抽象成完整的原型、交互、設計稿，作出效果圖，那么就差不多有一定的思維能力了，但思維的高度和正確，要根據你的效果圖決定。越好的.思維能力，就越容易把抽象的問題具體化。所以領導常常都是告訴你做什么，而領導接到的需求，常常是一句話，一個方向！把一句話，一個方向通過縝密的思維抽象成要做的事，這就是高級設計師和領導經常做的事。
學習能力
每個人都有一定的學習能力，但學習能力強和弱的差別在那里了？你自己測試下：
初級學習能力：在ps或ai里遇到問題可以自行查閱資料解決
中級學習能力：有一個任務，知道方向，可以自行學習解決。比如如果你現在什么都不會，領導要求你，明天中午之前，用3D MAX 出一個公司食堂的設計3D效果圖，你可以自行做出來。
高級學習能力：有一個目標，能夠摸索出達到目標的方法，找到實現每個方法的手段。比如老大要求你，明天給我做一個購物的app出來，你就能想到，要做app，要先學會設計、再學會程序編碼，那么要學會設計，得先學會UI，要學會編碼，要先學會數據結構，那么要學會UI設計師，需要先學會ps、ai……如果你能把一個目標，分解成無數個細小的'任務，并且能自己學習搞定，最終你真正的自己作出一個app，上架到app store了，那么能夠證明你有很好的學習能力了。
以上的例子比較極端，但事實上，很多人認為自己會學習，其實，只是查個資料解決個問題，別人告訴你怎么做，你依葫蘆畫瓢，這不叫學習能力，或者只能叫很基本的學習能力。
溝通能力
如果你有幸做到主管、總監，那么恭喜你，溝通能力，將是你接下來最需要提升的能力。讓別人舒服，讓別人愿意為你做事，協調好有爭議的事等等都需要溝通來解決。
除以上外，越高級的.UI設計師，需要的能力越復合，其他的還包括項目管理能力，團隊建設能力，行業分析能力等等……
像溝通能力、團隊協作能力這一類能力，如果有過團隊合作的設計項目，是再好不過的了。
沒有的話，也不用擔心，可以從其他經歷中挖掘，在簡歷中用一兩句話提一提，具體待面試時再詳細展開。
UI設計師招聘主要考察的四點能力就是以上啦！除了以上說的4點以外，設計和計算機相關專業、碩士博士學歷、獲過紅點獎、獲過專利等等，都可以成為你的加分項。因此有的話也要記得在簡歷中寫上哦！但記住，UI設計師面試的核心決定項還是你的專業能力。有沒有記住專業能力在簡歷中該如何體現呢？沒有趕快回去溫習第一部分!
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