職場中的人際關(guān)系應(yīng)該等距離

職場中的人際關(guān)系應(yīng)該等距離

　　常聽人說，人際關(guān)系難處理。筆者以四十多年的工作經(jīng)歷，總結(jié)出了一個秘訣：等距離。等距離是指在工作中，與上級、下級、同級的人際關(guān)系距離相等。

　　我可以問心無愧地說，不管在哪里工作，既沒有恩人，也沒有仇人。就以我二十年先后在兩家銀行總行的經(jīng)歷為例，始終處在中層領(lǐng)導(dǎo)位置。對上，和所有行長等距離，我自定了一條鐵律：絕不到行長家拜訪，有事到辦公室談；對下級，一視同仁，有事在辦公室談。

　　雖然“不跑不送”，我的職務(wù)也升遷了幾次。有人說，如果你的脾氣改改，官還可以做大點(diǎn)。我笑說：“我的本事就那么一丁點(diǎn)，官再做大點(diǎn)，自己受累不說，還會貽誤大事，還是憑本事吃飯吧。”

　　有人不同意我和下級、同級的等距離原則，總是說吃吃喝喝有利于工作。我說那要具備“三有”：經(jīng)濟(jì)（有錢）、時間（有閑）、健康（有力），我都沒有，只能來個“等距離”。

　　等距離的好處是心不累，不用對上眉開眼笑，對下怒目而視。但等距離原則適合無“進(jìn)取心”者，不適合熱衷于名利者。

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