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我們不要做這樣的職場人
有人說，論資歷，論能力，論人脈我都比他強，為什么升職加薪的機會卻不是我的？這樣的情況在職場中是很普遍的。那么是什么成為了你晉升的絆腳石呢？今天小編和你來分析一下不要做這樣的職場人，你應該了解的職場生存技巧 。
1、天生的“反對派”
老板總是希望有人會對他提出的方案發表意見，即使出現的是反對的意見也是可以接受的。但是如果你的意見是反對的給大家澎湃的熱情潑了冷水，那么即使你的領導再怎么民主也會把你打入冷宮的，所以小編提醒大家不要做這樣的職場人。
2、只工作不合作
你覺得你有優秀的才能，然后你就只是一直低頭只知道工作，但是卻不和同事有什么交流，那么就算你的工作質量和效率都上去了，可你還是不能得到提升的機會，因為你根本不懂得合作，一旦你和他人合作，那么你的工作效率和質量就會出現問題，你只懂得個人，但是卻不懂得如何帶動他人，所以你的一技之長并不能給你推到事業的頂峰，最多給你贏得一個技術權威的頭銜。
3、過分的推銷自己
是的，沒錯，要想得到重用的機會，那么你就要懂得證明自己的幾種，但是你過分的推銷自己，那么最終的效果也只是適得其反，你的領導和同事都很有可能會把你吹噓的本事看做你的能力，反而會忽略了你的長處，并且自吹自擂總是會給人底氣不足的感覺，別人也不會注意到你的能力到底有多強。
4、出爾反爾
不要做這樣的職場人，已經確定下來的事情但是你卻經常做出改變，這樣會讓你的下屬和協助的人員覺得手足無措并且無從下手，如果你經常這樣做，做出的承諾沒有辦法兌現，那么別人就會失去對你的信任，公司不敢對你委以重任。
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