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這5種人，無論在哪個公司都干不久，有你嗎？
企業(yè)培養(yǎng)人才是需要花很多成本的，所以，希望在選擇人才時，希望員工能與公司長期發(fā)展。可是，即使在招聘中再小心謹慎，公司里卻依然存在5類人，企業(yè)只能舍棄，即使是花高成本去培養(yǎng)新人也要清理這5類人。今天，我們來說說，若你成為其中的一類人，不管是在哪個公司都干不長久的，看看有沒有你在里邊。
不誠實的人
在人才選拔中，有部分人為了能找到一份好的工作，喜歡把自己打包非常完美，完美到沒有缺點的影子，即使在面試過程中能瞞山過海，但是，日久見人心，若你沒能施展自己的才華，試用期一旦到了，公司發(fā)現(xiàn)不到你的價值所在，只能開除你。所以，我們不要夸夸其談，自己的能力有多大就多大，不能為了一時之快，而最終讓自己難堪。
傳播病毒的人
公司設立這個試用期，其中最大的作用說說能看清一個人人品是如何的。而一個只會傳播思想垃圾，怨天尤人，喜歡抱怨的人。對于公司來說，是非常厭惡這類員工的，因為這些員工會讓整個公司的人受到不良影響。同時，一個對現(xiàn)狀不滿的人，相信在工作上也不會有太大的突出。
沒有團隊精神的人
公司是一個集體，不管是哪個部門，團隊精神顯得格外重要。若在試用期中或者在轉正后發(fā)現(xiàn)你并沒有團隊精神，那么，你很容易被辭退。因為一個公司希望能打造一個凝聚力的團隊，團隊精神是非常關鍵的，而一個有責任心，具有團隊精神的人，才能讓個人利益與整體利益統(tǒng)一，才能保證團隊能高效率運行。
沒有責任心
一個有責任心的人，一般對工作的積極性是非常高的，而且工作效率也非常高。但是，一個沒有責任心的人，一定不會主動去承擔責任，對整個公司的業(yè)務發(fā)展是有很大影響，而且沒有責任心的人執(zhí)行力是很差，若一個員工沒有執(zhí)行力，他只會空談，不會去實踐。
沒有目標的人
職場中最讓人頭疼的不是沒有職業(yè)規(guī)劃，而是毫無目標。若有目標的人，他會朝著這個目標去努力，若連目標都沒有，他就如同大海撈針一樣，完全不知道方向在哪里。而對于公司來說，他希望你能有一個明確的目標，因為只有目標才能調動員工的積極性，對公司的發(fā)展有著必然的影響。
對于這幾類人，你會是其中的一個嗎？若你成為其中的一個，請不要害怕，每個人都是不完美的，只要去改進，相信你能在職場中越混越好的。若這篇文章你喜歡，記得分享到朋友圈哦。感謝你的閱讀！
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