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職場的江湖福利可不能小瞧
我的大學閨蜜王穎畢業之后，進入一家新開的游戲公司當策劃。小公司節奏快，工作強度大，王穎每天沒日沒夜地加班，整個人都憔悴不少。每次見面時，我都心疼地對她說：“要不換個大點的公司吧，規章制度健全，不會無限度地要求無償加班。起得比雞早，睡得比狗晚，干的比牛多，拿得比貓少，你這是何苦！”可是，王穎卻只對我笑一笑，依然在這家小公司繼續賣命。
一年之后，在這個締造神話的游戲行業，王穎他們公司也成了一個“神話”。她們研發的游戲大賣，每月光營業流水便數以千萬計，作為團隊中的主創人員，王穎自然身價倍增。而她所在的公司規模迅速擴大，福利條件好到令人咋舌，成為業界津津樂道的話題。
令我吃驚的是，王穎卻在這時候選擇了辭職。我百思不得其解，王穎便滔滔不絕地講起了原因：
我剛到這個公司時，一切都處于起步階段。老板對員工十分用心，在公司還處于凈支出，無一分利潤的情況下，盡可能地為員工創造舒適寬松的環境。為了不讓我們加班餓肚子，還專門聘請了一個阿姨每天做甜湯點心。在工作上也給予最大的自由度，我們可以發揮自己的想象，盡可能地完善產品。那個時候雖然辛苦，但工作氛圍卻很融洽，每天上班心情愉悅，內心充實。
可是，自從公司“暴發”后，規模迅速膨脹，老板開始游山玩水，當起了甩手掌柜，將整個公司的管理工作移交給新聘請的經理。經理是個嚴肅的人，對所有的事情一絲不茍，極少變通。慢慢地公司的氛圍便變了個個，從前輕松愉快的環境被冰冷逼仄代替。作為創意性行業，在這種壓抑的環境下很少能突破自我。因此，不管福利再好，我也依然選擇辭職。
聽了她的話，我十分認同。大多數時候，我們挑選工作時，往往只看重公司的“硬實力”，譬如公司規模、工資、獎金、保險公積金等等，而忽略掉公司的“軟福利”如自由的發揮空間，恰如其分的工作氛圍，對員工妥帖的關懷等。然而，經驗告訴我們：公司的“硬實力”固然重要，因為這關系我們的生存；公司的 “軟福利”也不可或缺，因為它與你的未來息息相關，并決定著你的成長空間。
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