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校園招聘人員的感觸
每年十月考試校招日程，業(yè)務(wù)員屬于基層崗位，招聘起來(lái)容易，想留住人難，主要原因出于大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)業(yè)務(wù)員工作內(nèi)容沒有認(rèn)識(shí)，往往是想的美好，做起來(lái)就吃力了，吃苦能力差，缺乏耐力。所以近年來(lái)校招我都將崗位職責(zé)盡量寫詳細(xì)，讓應(yīng)屆生最大限度了解崗位職責(zé)及工作強(qiáng)度，避免認(rèn)識(shí)落差太大。考核應(yīng)屆生是否合適本崗位的重要一點(diǎn)是綜合能力，即除了專業(yè)相關(guān)外，吃苦耐勞的品質(zhì)，責(zé)任心、思維靈活性，及對(duì)工作平臺(tái)的重視度，都是考核的重點(diǎn)。
在校園招聘中，宣傳片的制作及宣傳冊(cè)的準(zhǔn)備都要全面，將公司的靚點(diǎn)及應(yīng)聘者關(guān)注的幾個(gè)問題都說(shuō)明，如薪資、保險(xiǎn)、假期、旅游、培訓(xùn)、員工晉升平臺(tái)等福利都是大家招聘的有力籌碼。
由于業(yè)務(wù)員的工作比較辛苦而且快消品行業(yè)的業(yè)務(wù)員相對(duì)其他行業(yè)很難找到優(yōu)越感，有些員工接受不了這樣的工作模式，所以在招聘時(shí)候以農(nóng)村長(zhǎng)大的大學(xué)生為首選，其比城市孩子要容易接受工作的艱苦。
面試通知要及時(shí)，最好在招聘會(huì)當(dāng)天下午或者第二天，避免應(yīng)聘人員找到下家，白白流失生源。面試要全面，最好要組織一個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，充分觀察每個(gè)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
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