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不具備這4個資本，你拿什么跟老板談升職加薪？
升職加薪人人都想要，因為人人都想多拿點工資，過上好一點的生活。但是并不是你想要升職加薪老板就會給你升職加薪的。想要跟老板談升職加薪必須具備以下4個資本，看看你具備了沒有？
在職場上把工作完成是一個職員最基本要求。很多人上班久以這個最基本的要求去要求自己，領導要他做什么，他就會做什么，沒有吩咐的事情一律不做。每天越少事情做就越好，不用那么辛苦。
如果你抱著只是把工作完成的心態去工作的話，那么升職加薪永遠跟你搭不上邊。因為在老板看來你就是一個普通得再也不能普通的員工而已。想升職加薪不僅要把工作完成而且需要做到最好。如果你把每一項任務都高效地完成并且能夠讓老板滿意，那么你肯定會被發現的。一旦有升職加薪的機會，那么老板第一個想到的就是你了。
在職場中有多少人會把“我是為了自己工作而不是為老板打工”當作自己工作的座右銘呢？相信這樣的人很少吧，大家都有為老板打工的思維。但是往往是這種打工思維阻礙了你的職業發展，你不擺脫這樣的思維其實是很難得到提拔的。
工作從來就不是為了老板，而是為了你自己，如果你在工作中就是按部就班地工作。老板交給你任務你就完成，也從來不注重完成的結果如何。老板不給你任務你就無所事事，反正你只要上班了就能夠拿到對應的工資。長期以往你就會被職場淘汰，要知道在職場上多做一點工作，多學習一項技能其實是提升自己的最好方式，如果你拒絕成長那么你就會一無所成。所以想升職加薪就需要改變自己的思維，時刻記住你是為了自己工作而不是為老板打工。
你在公司是重要的人才嗎，如果那么你才具備了升職加薪的資本。但如果你是那種可有可無的人，或者是公司的絆腳石那么你很可能會被公司辭退。
所以，你想要升職加薪那么首先就要把自己改造成公司重要的人才。當公司離不開你的時候，你的機會就來了。老板一定會為了留住你給你升職加薪的。所以能不能得到重用不是老板說了算的，任何機會都是需要自己爭取來的。
誰能創造好的業績誰就是強者，如果你不能做到那么你怎么可能得到賞識呢？在職場拿業績說話才具有說服力，你只是看起來很努力但什么都做不好也不可能得到升職加薪的。
所以，在職場別瞎忙。凡事都需要給自己制定一個目標和計劃，你需要怎么做，做出什么樣的效果都是需要自己規劃好的。只有真正努力付出并且能夠為公司帶來效益的人才具備升職加薪的資本！
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