最靠譜的談薪資待遇的方法

最靠譜的談薪資待遇的方法

　　導(dǎo)讀：初入職場(chǎng)或是跳槽，最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是自己的工資待遇！可是，到底應(yīng)該定多少呢，擔(dān)心自己獅子大開口，又擔(dān)心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔(dān)心什么，快來(lái)看最靠譜的談薪資待遇的方法吧。

　　1、摸清行業(yè)整體薪酬水平

　　不同的行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素都會(huì)直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)該盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。如果有條件的話，還需了解所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況。弄清這些，你就能有更大的空間和心理準(zhǔn)備去爭(zhēng)取合理的薪資待遇。

　　2、不要虛報(bào)自己的收入

　　許多公司都設(shè)有審查程序，可能會(huì)要求你提供原單位的工資單以對(duì)比核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量真實(shí)，這既是對(duì)企業(yè)，也是對(duì)自己的尊重。不要給自己的薪金期待加上確切數(shù)字，開價(jià)太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

　　3、薪酬要求要靈活

　　面試官詢問(wèn)你期望薪酬前，大多已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準(zhǔn)，他們會(huì)根據(jù)你的回答，在這個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。雙方難以在對(duì)等的位置上進(jìn)行談判�？梢越o出一個(gè)浮動(dòng)范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你十分滿意的薪酬水平。所以，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，要注意保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。

　　4、“額外”工資

　　除了正式的工資以外，大部分企業(yè)都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。但要注意察言觀色見好就收，不要過(guò)度要求。為保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。

　　啟示：最后職場(chǎng)薪水怎么談，希望薪資怎么說(shuō)，一定要掌握好交談中的技巧，首先善于發(fā)問(wèn)，了解行情，了解求職公司的水平，其次多爭(zhēng)取獎(jiǎng)金和福利，胸有成竹，這樣HR很難再砍價(jià)，直接等著老板審核就OK了。

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