在大型招聘活動例如校園招聘中，用于評價HR工作績效的標準有哪些？

在大型招聘活動（例如校園招聘）中，用于評價HR工作績效的標準有哪些？

比如說，當發放offer之后收到的拒絕越少，說明HR的工作越好？越快完成校園招聘的任務，說明HR的工作越好？收到求職申請的簡歷越多，說明HR的工作越好？請問職業圈上的眾多HR知友，諸如此類的標準，是否存在呢？

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