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給職場新人的話
給職場新人的話
一：抓住內部發展機會
有時候你的下一份工作根本不需要尋找，很多人會在他們當前的公司錯誤晉升和進步的機會，只是因為沒有展示足夠的興趣。要讓你的經理知道你對發展自己的事業充滿興趣，問問他們有何機會。
二：抓住合適的時機
如果你決定離職，要確保時機合適。不要在錯誤的時間離職。如果你處于完成一項合同的節點，或者正處于一個大項目的重要階段，因為一些別的原因離職可能不是最佳選擇這會給你當前的雇主造成負面的印象
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三：側身跨一步
有時候為了向前進，必須先往旁邊跨一步。如果你在當前的崗位上已經待了很長一段時間卻沒有進步，那么在另一個組織的同一職位可能會為你提供事業長期發展的機會。要在工作面試中經常與面試官討論職業發展和進步
四：考慮更換工作地點
如果某個地方沒有你尋找的職位，那么考慮換地方或許是個好主意。在某些行業，有些地方存在大量的機會。如果是這樣的話，就要重新考慮某個地方的合適職位了。這可能是使你的事業更上一層樓的最佳選擇。
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五：考慮轉行
如果你的工作對你沒有挑戰，或者晉升的路徑不是你想要的，那么你就要考慮重新選擇行業了。評估一下自己的簡歷分量，并考慮你的技能能夠轉換到什么行業或者什么崗位。有時候，改變職業發展方向比你想象中要簡單，而且能夠極大地實現你想要的職業進展。
職場中一些忌諱的話
1這件事不賴我，我早就說過了
遇見問題，遇見麻煩，雙手一攤，來一句：這事不賴我，我早就說過了。 做事講求執行，預防針打的再好，沒有執行，還是一句廢話。
2我不會做
你不會做不是理由，更不是借口，凡事想辦法，辦法總比困難多，想辦法的過程，就是學習的過程，學到的東西都是你自己的。
3領導就愛折騰
不可否認，有的領導確實是在瞎折騰，排除那些瞎折騰，作死的領導，方向正確的折騰，就是在創新在進步，在一個你好我好大家好的職場氛圍中生存，終究出來的是一批小綿羊。
4你行你做去
這話盛行于網絡，但是說話者和理解者各自都有解讀。要知道在職場中，“執行者”和“策劃者”擁有不同的想法是再正常不過的事情，因此相互之間的溝通就顯得尤為重要。任何一個企業，絕對不會需要一個隨時可以被頂替的人。如果下次再想說這話時，不妨先備好辭職信。
5這不公平
你必須明白一點，在職場中沒有公平與否。因為職場上本身就沒有公平之說。無論你說多少次、怎么說，都不過是別人耳中的抱怨而已。你應該換一種策略，為你想改變的事情找一些更為具體，以事實為基礎，而不是沉迷于發泄。
6這不關我的事情
這句話的時候，自以為是可以明哲保身，殊不知領導和同事已經給你貼上“失職失德”的標簽。
公司是一個團隊，很多工作說明白是一個團隊的整體戰斗，能找到你的事情，還能不關你的事?你是公司的一員嗎?既然是公司的事情，怎么又會不關你的事情呢?
這是公司中最沒有職業風度的職場“雷”語，如果不想越來越被孤立，這種話最好不要說。你以為是把自己搞的一干二凈是明哲保身之舉。殊不知在上司眼中，急著和公司劃清界線，就是逃避責任、不打自招。對同事來說，也沒有人愿意和這樣的人再次合作，以免出現什么問題會你“咬”。
7一直就是這么做的
在職場中這么說等于沒腦子，要是一直這么做的事情，還需要人干嘛?科學的流程固然有必要，但是事情不是一成不變的。客戶的要求是水漲船高，科技也是日新月異，自我的提升必須每時每刻都進行。不是光有個看書的架勢，真正做事都是一些僵化的固有模式。這種效率，時刻等著被淘汰吧。
8我討厭這份工作
這個是大家在工作時最常聽到的，就是有同事抱怨他如何如何討厭這份工作。如果你這么講話只會給自己貼上負面的標簽，還會扼殺整個團隊的士氣。
經驗告訴我 們，你說的每一句話最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。如果你整天都在抱怨，老板很快就會找出這種壞了一鍋粥的人，要知道，很多充滿激情的接班人就等在公司門外。
9我做不到
人們不喜歡聽“我做不到”這種話。這句話表示你根本就不會去嘗試著完成工作。
如果你因為缺乏必要的技能而真的做不到，請提供其他的解決方法。你要說你做得到什么，而不是你做不到什么。
打個比方，不要說“我沒法熬夜”，你應該說：“明天我來早一點，這樣可以嗎?”同樣的，不要說“我沒法處理這些數字”，你應該說：“我目前還不知道該怎么做這種分析。請問有誰能教教我，這樣下次我就能獨立完成了?”
10這不是我分內的工作
這句話一旦出口，你其實在暗示別人：你只打算做些最基本的、最低限度的任務，只要保證能按時拿到薪水就好。但要是你想保住你的工作，這樣顯然是不行的。
如果你的上司給你分配了一項你職責之外的任務(前提是這個任務是合乎道德倫理的)，你最好的選擇就是雷厲風行地完成它。然后，預約一個和你上司的會面去討論一下你在公司里的角色，并提醒他你的工作職責是不是該更新了。這既避免了讓你顯得小氣，又幫助你倆對你本人的工作有了長遠的理解。
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