中小企業的校園招聘出路

中小企業的校園招聘出路

中小企業也想發展,也需要人才儲備,也需要新鮮血液.雖然中小企業的名頭不夠響,待遇不夠高,但在中國的現實社會中,還是中小企業占了多數.況且每個學校出來的學生也各有特點,在這些方面肯定會有互補的地方.

1. 對于中小企業來說,在進行校園招聘的學校可以不去國內頂尖的學校,而是去普通的本科院校;可以不挑拔尖的學生,而是挑選有潛力,有意愿的學生.總而一句話:匹配最重要.

2. 校園招聘時,可以挑選不同學院的學生,同一個學校的學生招聘量不宜過多,否則會容易造成集體離職的現象.在面試的過程中,尤其要進行性格方面的測試,心氣太高,自大的學生,容易流動;家境過好的學生也不會久待.

3. 本身招聘就是大浪淘沙的過程,在試用的階段也要不斷地觀察,究竟哪些學生適合企業的環境,如果有不良的情緒要及時疏導.實在不行要及時淘汰,要保證留下來的學生是有潛力的,可培養的,有意愿的.之后部門領導要不斷地和他們進行溝通和交流.這樣能保證留下的學生們能平穩地過渡--從"學校人"轉變"為社會人".

所以中小企業的校園招聘是一定需要的,可是要保證招聘的質與量就需要不斷地花心思.

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