職場恐懼感從何而來?

職場恐懼感從何而來?

　　最近總聽這樣的話述：“特別害怕上班”“特別不想找領導匯報工作”“很擔心自己做不好XX事”。這些看似稀疏平常的抱怨，實際上卻是最明顯不過的職場恐懼。因為擔心所以怕出錯，因為怕出錯所以緊張，因為緊張所以產生恐懼感……歸根結締，恐懼的來源還是因為你太在乎成敗！

　　有求皆苦，無欲則剛。對于渴望更上一層樓，獲得認同和尊重的職場人來說，產生恐懼心理，實際上是很正常一件事。人，都是有貪念的，得到好的，還想得到更好的，得到更好的還想要最好的。可以很肯定的說，只要你還有追求和夢想，還有生活壓力，你的職場恐懼感就不會真正消失。

　　恐懼感因在乎而產生

　　職場，本就是一個巨大的利益交匯所。雖說回報來源于付出，但付出并不一定有回報。這樣不對等的關系，就如同魚刺一樣，深深的卡在職場人的心上，讓人忐忑不安。于是，一個被廣泛驗證的數學公式由此產生：對自己的懷疑+對未來的不確定+渴望被認同=職場恐懼感！

　　有恐懼并不完全是壞事

　　有恐懼感，其實并不完全是件壞事。人，只有再危機的時刻才能小宇宙爆發。當你對某件事在乎，對某個人的意見在乎的時候，也就意味著你會付出更多的精力，逼著自己一步步的創新。

　　以前總是不理解“壓力是動力的原動力”這句話是什么意思，但通過不斷的工作積累，現在，卻覺得這句話真的真的很有道理。壓力、動力、生產力，相輔相成，互相推動。有壓力，你才有工作的動力，有工作的動力才能有生產力，有生產力才能創造更大價值。這個一個環環相扣的閉合，是職場發展誰也逃不掉的必經過程。

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