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為什么企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生，原因很現實！
很多企業在招聘人才的時候都傾向于應屆畢業生，為什么企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生呢，其實也是有很多原因的。下面是小編給大家整理的為什么企業喜歡招剛畢業的應屆畢業生，原因很現實！歡迎閱讀。
原因
原因一：應屆畢業生成本低，招應屆生可以降低成本。
應屆畢業生缺乏工作經驗，所以他們在剛剛開始找工作階段不會對薪酬有太大的要求，他們更多的是抱著學習的心態去應聘的。所以很多企業都為了降低成本選擇招聘一些應屆畢業生，而招聘一些稍微有經驗的往屆畢業生則需要投入更多的成本。這對于企業持續發展是很不利的，這就是企業為什么喜歡招應屆畢業生的原因之一了。
原因二：企業有很多初級崗位，專業技術要求不高。
企業初級崗位是最多的，這些崗位對于技術的要求都不高。所以很多企業不需要招太多有經驗的職場精英到公司來。而有經驗的人也不愿意去做一些崗位比較低而且沒有太多技術含量的工作。很多企業都是清楚這一點的，所以他們更加傾向于招聘應屆畢業生。應屆畢業生愿意從基層做起，也愿意認真負責對待最基礎的工作。
原因三：剛剛畢業的學生如同一張白紙，可塑性很強。
一張白紙好作畫，應屆畢業生雖然缺乏工作經驗但是他們如同一張白紙一樣，可塑性非常強。公司把這些剛剛走出校門的學生招進來可以按照自己的需求去對他們進行培養。培養出來的人才就更加適合企業的發展需求了。另外自己親手培養的人才也非常具有歸屬感和責任感，所以他們的忠誠度會更高一些。
原因四：應屆畢業生踏實肯干，吃苦耐勞，不會太計較！
應屆畢業生都是比較踏實肯干的，也愿意吃苦耐勞，在很多事情上都不會去計較太多。所以很多企業更加愿意招一些應屆畢業生。應屆畢業生對工作的熱情也會比往屆畢業生高，為了能夠提升自己的能力他們都會更加積極地去學習，同樣也會更加積極地把所學習到的知識應用到工作中去！他們會想辦法把工作做得更好一些，同時也希望自己被他人肯定！
很多公司都喜歡招聘應屆畢業生，有以下幾個原因：
1. 新鮮思維： 應屆畢業生通常會具有新鮮的思維和創新的想法，對行業的傳統方式可能會有不同的看法，這對于公司來說是一種寶貴的資源。
2. 積極進取： 應屆畢業生通常會充滿激情和積極進取的態度，他們渴望學習和成長，并且愿意接受新的挑戰和機會。
3. 適應性強： 應屆畢業生通常會更容易適應公司的企業文化和工作環境，他們會更愿意接受公司的價值觀和規范。
4. 成本較低： 應屆畢業生的薪資通常會比有經驗的員工更低，這對于公司來說是一種成本的優勢。
總的來說，公司喜歡招聘應屆畢業生是因為他們會給公司帶來新鮮思維、積極進取的態度和適應性強的特點，同時也能減少公司的成本。所以，應屆畢業生有很多競爭力，也是公司愿意招聘的對象。招聘應屆畢業生在現代企業中已經成為一個普遍現象。除了上述提及的原因之外，公司還有許多其他理由選擇招聘應屆畢業生。
其他理由
1. 潛力和發展： 應屆畢業生通常是年輕人，他們在職業生涯中具有巨大的潛力和發展空間。公司通常會看中他們的未來潛力，愿意培養他們成為未來的領袖和關鍵人才。通過提供培訓和發展機會，公司可以塑造這些年輕人成為符合自己企業文化和業務需求的優秀人才。
2. 注重技術： 隨著科技的發展，現代企業對于技術類人才的需求越來越大。應屆畢業生通常更加了解最新的技術趨勢和工具，因此能夠為公司帶來新穎的技術應用和解決問題的方法。
3. 創新思維： 應屆畢業生通常是受過最新的教育和培訓，他們在學生時代積累了許多前沿的理念和創新思維。招聘他們可以為公司注入新鮮的思維，促進公司在市場上保持競爭優勢。
4. 固定培養計劃： 一些公司特意制定了固定的培養計劃，吸引和留住優秀的年輕人。通過參加這些計劃，應屆畢業生能夠獲得有針對性的培訓，快速成長，同時公司也能夠培養出符合自己需求的人才。
5. 多元化和包容性： 應屆畢業生通常是早期加入職場的年輕人，他們可能來自不同的背景和文化。公司通過招聘應屆畢業生，可以增加自己的人才隊伍多元化，充分發揮各種人才的潛力，推動企業的創新和發展。
6. 快速適應： 應屆畢業生通常能夠比較快速地適應新環境和新工作。他們已經具備了學習和適應的能力，并且通常處于對新鮮事物充滿好奇的狀態，因此更容易融入新的工作和團隊。
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