談職場跳槽那傷感的美麗

談職場跳槽那傷感的美麗

　　職場跳槽，是一個符合人性的發展的正常規律，正常理的職場現象。它并不是職場人對企業不忠 ，只是更多的給了雙方多的選擇。

　　跳槽，不是撒旦，也不是菲多拉的魔盒，遠非—些職場專家把它定義成種種企業“問題”的符號。

　　跳槽，無非就和情侶分手一樣，一個人或一群人離開一家企業。我們應以一種寬容心、平常心、來看待跳槽。

　　從唯物論哲學的角度看：任何事物都存在不斷變化，從量變到質變。世界上只要有物質存在，就不可能永恒不變的。不承認“變”者是機械唯心主義。世上何來“永恒不變”的物質，一切變化不以人的意志為轉移。無論你情愿與否，它都在變化。

　　人的生命無比寶貴，我們希望她不變，最后還是無奈傷感地看著她也要從童年走向青春，從青絲英年走向白發隆鐘。

　　愛情是何等美麗的，但恒古不變的愛曲只有在人們的想象之中，是“此曲只應天上有”。

　　跳槽是人與人，人與團隊合作分離的一種“質變”的現象。

　　從人性的角度看：喜新厭舊，尋求刺激挑戰。我們可以從人愛好旅游的心態詮釋跳槽的合乎人性，人天生就有“喜新厭舊”的因子，在一個地方處久了，這樣的因子就會不斷的分散待續自然而然就要遷徙、外出、旅居他方。但也有人的喜新厭舊的心理效應相對較弱。

　　從利益的分配驅動看：職場實際是某種形式勞資雙方的商業合作，商業合作存在著利益分配。而利益分配也不可能永遠是公平的，即然合作雙利益分配不可能永遠公平，而合作的利益某一方又過于專注利益驅動時，自然會導致合作雙方的分離。

　　對此，我們可以超然一點去理解，人與人的“離別”說是“分手”，政治上的“離別”定義為“分裂”；人與地方的“離別”叫做“旅游；”職場的“離別”則叫做“跳槽”。

　　對跳槽者來說跳槽告別過去、走向未來、走向希望。意味著創業、意味著下一個輝煌的新生。

　　對跳槽者企業來說，出現跳槽意味著企業的吐故納新，迎接更新生的血液。

　　跳槽意味著一種美麗，當然因為分離自會有那一絲傷感。

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