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測(cè)試自己的職業(yè)身價(jià)
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測(cè)試自己的職業(yè)身價(jià)
1、“職場(chǎng)身價(jià)”：競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志和價(jià)碼
前一段，一個(gè)“你屬于幾K？”的段子在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳：
月薪2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé)；
5k，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)；
8k，對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)；
12k，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)；
16k，對(duì)到款率負(fù)責(zé)；
20k，要想著怎么保住自己的飯碗；
40k，保住部門；
100k，保住大部門；
100k+，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活；
500k，優(yōu)化所在領(lǐng)域。
每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，但不是每個(gè)期盼著加薪的職場(chǎng)人，都認(rèn)真思考過自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。
尤其對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來說，“自我估價(jià)”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的“加薪攻略”也很重要。
2、“職場(chǎng)身價(jià)”是什么？
“職場(chǎng)身價(jià)”是什么？最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場(chǎng)平均能給你開出的工資價(jià)碼。說得復(fù)雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼。
簡(jiǎn)單來說就是，如果你“值”一萬元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。
一般而言，“職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jī)以及資歷決定的。
其中專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。
工作業(yè)績(jī)也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力逐步提高，薪資水平也會(huì)進(jìn)而不斷提高，職場(chǎng)“身價(jià)”自然而然就提高了。
3、能力越強(qiáng)身價(jià)越高
“職場(chǎng)身價(jià)”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，對(duì)“職場(chǎng)身價(jià)”的判定是有所區(qū)別的。
行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場(chǎng)身價(jià)”的外在指標(biāo)——薪酬也會(huì)千差萬別。
這時(shí)判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的'業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì)提高不少。
判斷自己當(dāng)前的職場(chǎng)身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來考慮：
1、自己是否公司需要的人才種類；
2、自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者；
3、自己的專業(yè)或是過往經(jīng)歷是否具有稀有性。
如果自己恰巧屬于公司需要的人才種類，但是潛在的競(jìng)爭(zhēng)者過多，自己的業(yè)績(jī)能力又不夠突出，那么身價(jià)就偏低，此時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為自己充電，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企業(yè)工作時(shí)獲得的處事能力，適時(shí)凸顯自己的獨(dú)特風(fēng)格或者能力，便可為自己的職場(chǎng)身價(jià)加碼。
4、加薪攻略
許多職場(chǎng)人士會(huì)遇到這個(gè)問題：自己屬于有才能且對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的員工，卻被企業(yè)不公平對(duì)待，淪為廉價(jià)勞動(dòng)力，這個(gè)時(shí)候應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢？
當(dāng)你感到自己的付出與收獲不成正比，并因此嚴(yán)重影響到你的工作積極性時(shí)，不妨找個(gè)機(jī)會(huì)跟老板坦言相告。
當(dāng)然，首先還是要正確評(píng)估自己在企業(yè)中的作用及貢獻(xiàn)：自己的資歷怎樣，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目帶來了多大的利潤(rùn)……用這些來評(píng)估自己，確認(rèn)自己的加薪要求是否有實(shí)現(xiàn)的可能性。
其次是需要一個(gè)合適的時(shí)機(jī)。通常員工選擇在老板情緒愉快時(shí)提出適當(dāng)?shù)囊螅习遢^容易接受。
又或者是這些時(shí)候：由于你的努力，公司近期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)；你剛剛完成了某個(gè)大項(xiàng)目，為公司增了光……老板也許會(huì)因此慎重考慮并作出你期待的回應(yīng)。你也可以請(qǐng)與老板比較親近的人去幫你說話。
5、自我評(píng)估要不時(shí)更新
欲“升價(jià)”須長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是應(yīng)該從進(jìn)入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來的。
若想在未來成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開始，為十年甚至二十年后的未來做好計(jì)劃，并把計(jì)劃付諸行動(dòng)。
不少職場(chǎng)人常覺得“職場(chǎng)身價(jià)”與自己目前所獲得的薪酬不符。判斷這一現(xiàn)象是否發(fā)生首先建立在你是否正確評(píng)估了自己的職場(chǎng)身價(jià)的基礎(chǔ)上，因?yàn)樽陨砗推髽I(yè)都是在不斷地變化之中，這就需要隨時(shí)更新你的自我評(píng)估，重新審視自身價(jià)值。
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