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            “海龜”遭遇職場難題

            時(shí)間:2022-07-03 08:28:42 職場 我要投稿
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              不知不覺我成了“海帶”

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              劉先生加拿大某大學(xué)碩士

              在上海某大學(xué)呆了4年多,工作經(jīng)驗(yàn)也不能算少,科研項(xiàng)目做得也不少,參與得過的獎(jiǎng)勵(lì)也算過得去,也做過學(xué)生干部,很早就入了黨。畢業(yè)時(shí)看到有的同學(xué)出國讀書,心里總是不太甘心,也想自己出去能“開開眼”。后來出國去加拿大讀了兩年,混了個(gè)碩士文憑。本來想留在那邊工作的,結(jié)果沒有找到合適的。后來還是回到上海找工作。

              找工作時(shí),開始一直想進(jìn)國企,說愛國也罷,說找個(gè)發(fā)揮自己能力的地方也好。從今年1月份開始,一直投簡歷跑招聘會(huì)。國企這邊已投了近30份了,可惜一點(diǎn)回音都沒有。大概是看我的條件太好了吧。后來倒是有幾個(gè)民營企業(yè)和外資企業(yè)讓我去面試了。雖然沒有錄用我,但也稍稍安撫了我這顆倍受打擊疲憊的心。后來在招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)有個(gè)海歸和我的經(jīng)歷驚人的相似。我不知道,到底是哪里出了問題,我們這些海歸怎么就變成了海待?

              高也不成低還不要

              澳大利亞留學(xué)歸國袁先生

              我回到上海找工作已經(jīng)半年多了,沒回來前雖然也想到海歸可能已經(jīng)不太稀罕,但不知道這個(gè)身份現(xiàn)在讓我如此進(jìn)退兩難。本來想就算找不到年薪兩位數(shù)以上的職位,總也不至于待業(yè)在家。但現(xiàn)在,我被迫重新審視自己……

              我興沖沖地跑去上海各種大型小型的招聘會(huì),一開始當(dāng)然傾向于大型外企,但不久就發(fā)現(xiàn)這些公司都是很現(xiàn)實(shí)的,凡能用本地畢業(yè)的本科生完成的工作,就絕對不用海歸的碩士博士。因?yàn)橄裎疫@樣的海歸實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)畢竟不多,也還需要公司從頭開始培訓(xùn),那他們還不如用些大學(xué)本科生,既可節(jié)省支出,比較穩(wěn)定,還方便管理呢。

              而一些中小企業(yè)呢,他們也未必會(huì)對“海歸”看高一眼。我在求職外企不成后,就試著和幾家中小企業(yè)商談。他們首先表示希望引進(jìn)高技術(shù)的人才來幫助他們管理,但同時(shí)也怕“小廟容不下高僧”,海歸不一定會(huì)滿足于他們開出的待遇,在公司里待不久。的確,如果花費(fèi)二三十萬出國讀了兩年書,回來的待遇卻和大學(xué)本科生差不多,那叫我怎么對得起父母投下的血汗錢呢?更何況背著那個(gè)名為海歸的沉重枷鎖,叫我怎么能低下頭來?

              所以我在找工作的這幾個(gè)月里非常苦悶,很多時(shí)候,公司喜歡有經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者勝過高學(xué)歷的“菜鳥”。早知如此,本科畢業(yè)我或許不應(yīng)該出國而是在國內(nèi)積累工作經(jīng)驗(yàn),那么憑著幾年的工作經(jīng)驗(yàn),或許能比現(xiàn)在的不上不下的好……

              也許我不會(huì)成“海帶”

              日本某大學(xué)建筑專業(yè)陳先生

              我在留學(xué)前工作過幾年,之后的留學(xué)其實(shí)帶點(diǎn)考察性質(zhì),去年剛剛回國,但目前還沒找到心儀的工作,尚在待業(yè)期間,就像你們所說的“海待”吧。

              這些日子一直在不間斷地尋找工作機(jī)會(huì),但不是我覺得用人單位的待遇太低就是用人單位覺得我的要求太高,要不就是他們覺得這份工作需要的資歷等條件又有點(diǎn)委屈我,所以至今還沒碰到雙方都滿意的。好在有個(gè)朋友想自己開公司,希望叫我去幫忙,但工作地點(diǎn)在外地,所以我打算過幾天就去那里看看,如果最終談得來,也許就先工作起來吧。

              專家觀點(diǎn)

              沒有最好的職業(yè)只有最合適的職業(yè)

              管理咨詢業(yè)資深人士劉先生

              海待的產(chǎn)生與海歸的貶值有關(guān),我認(rèn)為這是市場機(jī)制作用下的必然趨勢。早些時(shí)候,留學(xué)似乎只是少數(shù)“精英”學(xué)生才享有的權(quán)利。而如今,國外許多教育機(jī)構(gòu)也在進(jìn)行生源競爭,中國學(xué)生出國留學(xué)變得越來越容易,有些在國內(nèi)成績中下游但有一定家庭條件的學(xué)生也可以花錢在國外呆幾年然后成為海歸派。因此近年來海歸者的數(shù)量雖然增加,但素質(zhì)不一定都好,這個(gè)人群出現(xiàn)人才參差不齊的現(xiàn)象。我們評定一個(gè)人不以他是否海歸為標(biāo)準(zhǔn),要看他的品德、知識、能力和業(yè)績是否符合人才的標(biāo)準(zhǔn),海歸派也需要在實(shí)踐中證明他是不是人才。

              我想所謂海歸求職難,是指難以找到自己理想的崗位。現(xiàn)在一方面人才多,另一方面緊缺職位難求。而緊缺職位往往并不是要求人員有高學(xué)歷或者在海外留學(xué)的經(jīng)驗(yàn),而是要求人員有真正的能力。海歸派不一定就有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),無非也就是在國外多讀了幾年書,也許有些職位也不能很好的勝任。更何況,在國內(nèi)可替代海歸的人才也在逐年增多,國內(nèi)企業(yè)對海歸的認(rèn)識也趨于理性。現(xiàn)在能拿到高薪的人都是經(jīng)驗(yàn)豐富的人。所以我認(rèn)為,多花時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)才是重要的,不要一味追求高薪的職位,因?yàn)闆]有最好的職業(yè),只有最合適自己的職業(yè)。

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