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職場上半數女性經常受到性別歧視
昨天在滬舉行的睿問2016女性職場發展高峰論壇上，中國第一部女性職場報告《睿問2016女性職場發展調查白皮書》發布。調查發現，50%的女性表示在工作場合經常受到性別歧視、47%表示偶爾受到性別歧視，只有3%表示從未有過。
該白皮書歷經一個半月的調研，收集并分析了全國68個城市上萬名女性職場人士提交的問卷。調查顯示，職場女性對工作滿意度較高：11%非常滿意，57%比較滿意，29%稍有不滿，3%非常不滿。然而，對工作滿意并不表示對薪資滿意：63%的女性對薪資不滿意，14%非常不滿，表示滿意的占21%，非常滿意的只有2%。幸運的是，73%的女性表示家人非常支持自己的工作，24%的人表示家人態度平淡，只有3%的女性表示家人不理解自己的工作。在女性年薪收入方面，49%的被調查女性薪資在10萬以內，33%在10萬到30萬之間，30至50萬的占11%，50萬到100萬的占5%，100萬以上為1%。
綜合來看，38%的女性希望得到管理方面的指導，32%希望獲得專業技能的提升，29%的女性希望能夠獲得其他方面，例如工作家庭平衡相關的指導。只有不到2%的受訪女性表示無需提升。這一調查發現充分表明了女性在職業發展中對于外部咨詢的巨大需求，成為睿問平臺推出女性發展咨詢產品的直接依據。
同時，經過數月的調研和籌備，針對中國女性職場發展的特點和需求，中國第一款為職場女性量身打造的互聯網輕咨詢產品在睿問平臺正式上線。睿問CEO兼聯合創始人邱玉梅女士表示，該產品針對不同階段的女性精準匹配話題和導師，引導用戶通過提問和交流獲得啟發和動力，勇敢地突破和超越自己，在職場發展或創業過程中不斷邁向新高度，在實現自身價值的同時，也為企業和社會做出更大的貢獻。
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