職場中，不加班的員工就是不上進的員工嗎？

　　很多公司的老板都希望自己的員工在下班后繼續留在辦公室工作，甚至希望員工回到家里還要繼續為他工作。肯加班的員工在老板的眼里就是有上進心的員工，不加班的員工就是工作不上進的員工。但是不加班的員工就是不上進的員工嗎，你是不是這樣認為的？

　　不加班的員工也許更高效

　　在職場上加班的員工一定就會比不加班的員工好嗎？其實未必，如果大家的工作內容是一樣的，A能夠在上班時間認真工作，下班了就能完成超額的工作量，而B一整天都不在狀態，下班了還沒有完成規定的工作量。B留下來加班了，而A準時下班了。留下來的B雖然加了兩個小時班，但是也只能達到公司要求的量。在這一的情況下誰能說B比A更加有上進心呢？

　　其實人人都不想要加班，人活著不僅僅只有工作還有生活。如果你把自己的人生過得分不清楚工作與生活了，那么你就是失敗的。有很多職場人不會加班，不是因為他們不上進而是因為他們在上班時間內能夠認真地把工作做好。

　　不加班的員工會管理時間

　　不加班的員工也許更加善于管理自己的時間，他們會在每天開始工作之前已經計劃好一天的工作內容。他們會把自己需要做的事情都羅列出來，然后有條不紊地進行下去。正因為這些員工會管理時間，所以每一項任務都能夠在規定時間內完成。

　　每個人都需要具備有時間管理的能力，不能管理好自己的時間的人往往在工作和生活中都無法把自己的事情做好。在職場中如果一個員工每天都需要加班才能夠完成工作，或者加班了也無法完成工作的話，那么你認為這樣的員工就是有上進心的員工嗎？相反，那些在下班之前就完成工作的人，是不是就不上進呢？其實世事無絕對，在職場也不能以加不加班來衡量一個員工是否是上進的員工。

　　不加班其實是為了成就更好的自己

　　有些員工從不加班，其實他們并不是沒有上進心，而是利用更多的時間充實自己。只有自己變得強大了，才能夠更好地投入到工作中來。

　　如果一個人把一天一半的時間來工作，一半的時間來吃飯睡覺，那么他的生活是無趣的。這樣的人也很難得到更大的提升。因為這一類人不去充電學習，也不會去提升自己的各方面能力。職場人學會與時俱進是很重要的，大家需要在工作之余的時間提升一下自己。