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為何同事關系是職場立足根本
職場雖說可比戰場，但是我們也知道要打勝仗必須靠大家一起同心協力，因此在職場上同事關系就工作而言是一種協作關系，但就個人利益而言是一種競爭關系。
競爭與合作的關系像手心手背一樣，是同一體中的兩個方面。同事坐在一起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關系中藏著密布的陰霾。尤其是站在一條起跑在線的同事，當個人利益受到傷害時，就會變成笑里藏刀的對手。“同行是冤家，同事是對手”。這被奉為同事關系的真經，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。
“一個和尚擔水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”的故事，雖然傳了一代又一代，但我們仍沒有從可怕的內耗中走出來。而在現代社會里，協作關系越來越密切，失去同事們的合作，一葉孤舟是難以遠航的。
有的人不能與同事友好相處，實際上這并非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平共處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是一種平等的相互依存的關系。一個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，結果把人際關系搞得十分緊張，以至不歡而散，時間長了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。
不愿意也不能與同事建立良好的人際關系的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠；而樂于助人者會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要你無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報你。尤其是現代的交際網絡，那是平等主義的天下。
如果每個人都能把建立良好同事關系當成一種生活中的追求，把維護良好同事關系當成一種責任，把平等作為一種義務，在與同事交往時自覺注意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的一些細枝末節，對同事不求全責備，我們就能與不同性格的同事平等相待。
有位哲人說，世上有三種人：一種人離生活太近，不免陷入利害沖突；一種人離生活太遠，往往又成了不食人間煙火的隱士；還有一種人與生活保持一種恰當的距離，這種人就是豁達的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關系。
同事間的交往，是僅次于家庭成員的交往和接觸的。可以說除家庭之外，在我們社會關系中最重要的關系就是同事關系了。我們每個人都希望自己能在單位這個大集體中創造出和諧友好的同事關系，因為同事間的關系是一種互相依存、通力合作的工作關系
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