護理假的法律法規

關于護理假的法律法規

　　【導讀】什么是護理假？這可是有關新爸爸的福利！如果新媽符合國家計劃生育條例中晚育的年齡規定，就可以在享受國家規定產假的基礎上，多享受30天的晚育假。這時候，新爸爸也會因此獲得3天的護理假，記得要在新媽媽休產假期間使用。而且，晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

　　什么是護理假

　　產假是每個懷孕生子的媽媽法定的福利，現今準爸爸們也有福了，媽媽生寶寶，爸爸也能休護理假！什么是護理假呢？護理假是男同胞們為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。

　　在一些地方是有出臺一些條例規定，男同志們在產假期間是可以休護理假的。

　　比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

　　護理假休多少天

　　護理假休多少天呢？想必這是各位準爸們最關心的啦！一般來說，陪產假是7到15天左右，但是根據不同地區的規定，護理假的天數也不盡相同，有的地區甚至是沒有護理假的哦！

　　在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，并沒有男職工休陪產假的明確規定。男同胞帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚育，則再獎勵7天，共10天。

　　護理假有什么好處

　　護理假有什么好處呢？不少人說啦，當然是準爸們有福利啦！可以在家里多休息幾天，但其實護理假可不是給準爸們偷懶的呀，護理假主要是讓準爸們能再準媽媽休產假這段時間順利經過分娩，對準媽媽和寶寶都有一定好處的！

　　首先，產婦休產假期間，身體虛弱，當然更需要老公在身旁照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養都有很大幫助。

　　其次，如果爸爸能陪伴在寶寶身邊，那么對寶寶也是有一定益處的，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。

　　護理假期間有工資嗎

　　護理假期間有工資嗎？這個要根據不同單位制度規定，但一般來說是沒有帶薪產假的哦！不過現如今已有建議把男性帶薪護理假作為一項公民權利和義務，在即將出臺的《社會保險法》中加以明確規定，給予法律保障。

　　比如，把男性帶薪護理假作為生育保險中的具體內容，納入職工生育保險的范圍，對此作出明確的法律規定，由用人單位根據職工的需要具體落實。或者對男性護理假進行社會統籌，由生育保險主管部門統一管理，主要是對休假期間所發生的費用進行統一征繳和發放，類似于目前的生育保險統籌。

　　生二胎還有護理假嗎

　　家有二胎，如果是合法的，媽媽們可以再一次享受產假，那么男同志們還能不能再休一次護理假呢？目前國家還沒有明確地規定。

　　但是根據一些地方規定二胎是沒有得休護理假的，例如《江蘇省人口與計劃生育規定》的第二十五條：“符合晚育年齡的夫妻，男方可享受護理假十五天。”男方滿25周歲、女方滿23周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的生育，為晚育。不過，男方“護理假”針對初婚初育并且符合晚育條件的。

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