“好領導”與“壞領導”的幾大區別，你遇到哪一種？

“好領導”與“壞領導”的幾大區別，你遇到哪一種？

　　身在職場，我們會遇到各式各樣的人，當然也包括不同的領導。好的領導能夠幫助你提升技能，在工作中蒸蒸日上，而遇到壞的領導，那你就舉步維艱，搞不好還被穿小鞋。

　　那么，好領導與壞領導都有哪些不同呢？畢老師今天就來和大家聊聊這一話題。

　　好領導會對你工作有指導作用，教你做事的方法，做人的準則，幫助你克服工作中的困難。

　　壞領導習慣灌雞湯，喜歡紙上談兵，空喊口號。讓你永遠受他的領導，缺少獨立思考和成長的動力。

　　好領導在工作中會親力親為，在員工遇到困難時給予幫助，在失敗前想辦法避免，表揚優秀的員工，不居功。

　　壞領導喜歡把功勞歸在自己的身上，當工作出現問題時，卻習慣把責任推給別人。

　　好領導愿意給給員工鍛煉和成長的機會，挖掘員工的潛能，讓大家發揮自己的長處，盡自己所能培養隊伍，共同成長。

　　壞領導牢握手中的大全，暗耍心機，消磨打壓員工的士氣，切總覺得缺乏人才。

　　好領導在工作中講求團隊精神，要求團隊要互幫互助，良性競爭，向著共同的目標進發。

　　壞領導習慣使用權利的象征，總是樹立領導權威，擔心下屬“強強聯合”，總找機會制造矛盾，讓下屬“窩里斗”。

　　好領導在員工犯錯是，能夠當面進行批評教育，允許員工犯錯，并及時作出提醒，希望員工吸取教訓，避免再犯。

　　壞領導嘴上說一套，背地里做另一套。看似包容，可能在你不在場時，會一股腦兒說你的不是。

　　因此，在職場中，好領導是我們工作成長和發展中的引路人和貴人，而壞領導則是我們職業道路上的攔路虎和終結者，因此我們要遠離壞領導，向好領導看齊！

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