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如何跟同事友好相處
如何跟同事友好相處
1.禮而不擾
處理同事人際關(guān)系的首要講一個“禮”字。禮節(jié)體現(xiàn)為與人相處時的言行規(guī)范和尺度。
2.讓而不爭
所謂“讓”就是學(xué)會給對方留有余地，留有空間，留有表現(xiàn)的機會。不與他人爭風(fēng)頭，不搶他人之鏡頭，不奪他人之話頭。
3.中而不偏
職場中人際關(guān)系最忌一個“偏”字，一定要學(xué)會待人處事都恰如其分，不偏不倚,客觀地待人接物。
4.誠而不欺
人際交往中最忌諱的是欺騙，最可悲的是自欺。人與人交往最看重一個“誠”字。忠誠、誠實、誠心誠意，這些都是產(chǎn)生信任關(guān)系的基礎(chǔ)。
5.達而不妒
在職場上建立良好的人際關(guān)系，千萬不能妒心太重，待人處事豁達一些，自然能與人友好相處。
如何跟同事友好相處的方法
在職場，我們要學(xué)會：看到別人的長處
人無完人，每個人都有缺點，比如之前的同事愛說閑話，比如堂妹的經(jīng)驗不足，容易出錯，但是每個人也都有其身上的閃光點，比如經(jīng)驗豐富，比如能為別人著想，多看別人的優(yōu)點，你會愈看越順眼，就能處理好與他的關(guān)系。
在職場，我們要學(xué)會，多幫幫別人
雪中送炭也好，錦上添花也罷，在別人有難處的時候幫幫別人，人家會記你一輩子的好，在你有困難的時候，人家也愿意站出來幫幫你，大的不說，平時的一句安慰，一聲問候，都能拉近人與人之間的距離。
在職場，我們要學(xué)會，不自高自大
把自己的長處掛在嘴邊，其實是無形中貶低了別人，多虛心向別人學(xué)習(xí)，成為一個一聲不響就把事做了的人。
在職場，我們要學(xué)會，不時刻抱怨
抱怨不會對你的生活造成任何好的影響，相反，抱怨讓你在別人眼里變成喋喋不休的祥林嫂，只會讓別人更輕視你。
職場不是戰(zhàn)場，同事也不是猛虎，大家不過都是為生活打拼的普通人。希望諸位都能找到自己的一片天地!
怎么和同事相處的30個原則
1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學(xué)大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調(diào)一點，低調(diào)一點，再低調(diào)一點(要比臨時工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。
15.不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次你會死啊?)。
16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。
18.經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當。
19.說實話會讓你倒大霉。
20.對事不對人;或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。
21.經(jīng)常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。
22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)
23.新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。
26.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領(lǐng)一個團隊，在總結(jié)工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
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