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機(jī)電隊(duì)技能考核廣播稿精選范例
紅旗井機(jī)電隊(duì)技能考核實(shí)施辦法（試行） 親愛的礦工兄弟們大家好，針對紅旗井機(jī)電隊(duì)現(xiàn)階段技術(shù)力量相對薄弱等因素，為了能更好地適應(yīng)機(jī)電技術(shù)的發(fā)展和滿足礦井安全生產(chǎn)的需要。我們將全年（四個(gè)季度）組織機(jī)電人員理論與實(shí)踐相結(jié)合考試，讓大家由“要我學(xué)習(xí)”到“我要學(xué)習(xí)”的思想觀念轉(zhuǎn)變。 逐步實(shí)現(xiàn)人人能動手、人人會動手的戰(zhàn)斗型人才隊(duì)伍,為礦井的安全生產(chǎn)創(chuàng)造更大效益。
具體實(shí)施辦法如下：
1、按季度考核，每季度組織考核一次，理論、實(shí)作相結(jié)合（電工考核內(nèi)容為：礦山四大件、煤礦安全規(guī)程等內(nèi)容，鉗工考核內(nèi)容為：礦山四大件機(jī)械部分，車床、刨床、鉆機(jī)等）。
2、由隊(duì)上組織編制考試題庫，考試定于201x年4月17日，考試分為電工和鉗工兩個(gè)工種，相關(guān)理論和實(shí)作方面的知識難度遵行由淺入深、由簡到難的原則進(jìn)行命題。
3、凡在本隊(duì)享受技術(shù)津貼的人員（含首席技師、技師、高級工），在考試成績中落入最后五名的將取消下個(gè)季度的技術(shù)津貼，直到考試成績合格后繼續(xù)享受技術(shù)津貼。
4、每月出勤達(dá)不到隊(duì)規(guī)定要求，違反《機(jī)電隊(duì)安全生產(chǎn)管理辦法》中“工作質(zhì)量”條款者，違反礦、井安全管理制度者取消獎(jiǎng)勵(lì)。
5、根據(jù)考核成績進(jìn)行獎(jiǎng)懲，考核成績?yōu)椴华?jiǎng)不罰者，與工資分配中的：“效益工資、技能工資”掛鉤，即每季度考核成績有所提升，若出現(xiàn)成績下滑者，下一季度的“效益工資、技能工資”將酌情扣減。
6、各工種每季度考核成績進(jìn)行名次評比，成績好的前五名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)600元、第二名獎(jiǎng)勵(lì)500元 、第三名獎(jiǎng)勵(lì)400元、第四名獎(jiǎng)勵(lì)300元、第五名獎(jiǎng)勵(lì)200元。對成績差的最后三名進(jìn)行處罰，依次處罰為：400元、300元、200元。全年考核均是第一、二、三名的，依次獎(jiǎng)勵(lì)：2000元、1600元、1200元；全年考核均是全隊(duì)倒數(shù)“第一”者，實(shí)行末尾淘汰，（注：電工與鉗工排列名次實(shí)行分開制）
本辦法從201x年4月1日起執(zhí)行。
201x年4月1日
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