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生存新人職場優化的方法
很少有職場新人能夠一進入工作環境便馬上如魚得水的。不管哪個公司、哪個單位,對于新人多少都有些排斥心理。職場新人是新增加的競爭對手,是新生的敵對力量,令職場老將們壓力更大;新人小心翼翼的言行舉止,又讓老將們非常不屑,頗有“多年的媳婦熬成婆”后再回頭來看一個新進門的小媳婦的感覺。不過,新人同時也是新鮮血液,他們有著很多老同事漸漸遺失的熱情和真誠的工作態度,缺少了他們是了無生趣的。所以,初涉職場的年輕人,不要小看自己的力量,也別懼怕陌生的環境所帶來的壓力,只要提前做好充分的心理準備,學會優化生存的方法,相信一定能夠勝任自己的崗位。
第一、職場新人應當誠實勇敢，有所擔當。
現在年輕的上班族最大的弊病在于由于成長經歷所限,缺乏承擔責任的勇氣,那么就該后天刻苦修煉。當你確定已經犯了十分明顯的錯誤時,你所做的不應該是以最快的速度掩飾自己的過錯,也不是堆上滿臉訕笑期盼著你的老板有著“伸手不打笑臉人”的傳統“美德”,更不是拼命為自己找尋一個開脫的理由或是借口。你的上司或同事不是傻瓜,不要企圖欺騙他。此刻你所要做的就是什么也別做。鎮定下來,勇敢地承認那的確是你做的,盡量選擇有分寸的語言,誠實地向上司或同事道歉。在生死攸關的時候,讓別人看到并贊賞你的誠實和勇氣,往往能夠收到意想不到的效果。
第二、職場新人應當煉以退為進，以守為攻。
拼命修煉以達到凡事“三思而后行”的境界,極力避免正面。這并不是教你做個懦夫、軟蛋。世上最令人難以釋懷的事莫過于后悔,不要逞一時口舌之快,也不要低估了自己的忍耐力。別人如果不是背后捅刀、腳下使絆或杯里下毒,就請先冷靜幾分鐘,用慢慢冷卻的腦細胞分析一下爆發的后果,你與他拍桌子大吵一通,并不能解決什么實質問題,他還是忿忿不平的他,你也還是氣沖牛斗的你。而結果只能是破壞了同事的情誼和團隊的和諧。
第三、職場新人應當敞開心胸、學會包容。
第四、職場新人應當表里如一、氣清神明。
要牢記忠厚為本,太多算計會適得其反。人前人后一個樣,方能贏得眾人心。八面玲瓏的人只能短期內討巧,路遙知馬力,日久見人心,天天見面的同事,裝模作樣只會累死你自己。所以說,這一招乃定神之招,無論你遇到何等兇險,它能保你心神俱定而不致走火入魔。
第五、職場新人應當守口如瓶、意念取勝。
辦公室里最忌說三道四、牢騷滿腹。正因如此,若你能做到守口如瓶、心無旁騖,才更能鍛煉你的能力,磨煉你的意志。有時候得不到大眾公正的評價是難免的,但發牢騷只會讓人以為你承受能力差,而且可能會因為言辭間的沖動大意而授人以柄。所以,如果你有苦水要倒,記住,地點絕不應該是辦公室。相信我,每個人都更在乎他們自身所受的待遇,而不是你的。
第六、職場新人應當厚積薄發、出奇制勝。
工作時間不長,經驗嚴重欠缺,言行舉止充滿學生氣……在那些資歷比你深,業務比你精的同事們眼中,年輕人多少還是有些乳臭未干或書生意氣,有的甚至當著你的面大搖其頭:年輕人啊,嘴上沒毛辦事不牢。覺得冤嗎?不服氣嗎?這時候你應該先冷靜、客觀地分析一下,就會很容易看清自己的確在某些方面存在差距,然后你再試試這個制勝之招,來個咸魚大翻身!也許我們的實戰能力的確欠缺,但從另一個角度來看,人們對過于熟悉的事物往往不容易發現其中存在的問題。這就好比每天對著一個丑女,時間長了就不覺得丑了,與乍一看時的強烈感受自然不能相比。這時候初出茅廬的你的一些新鮮意見,也許稚嫩,但也很可能成為激活整個工作進程的動力。因此,發自真心地熱愛你的工作,不斷學習、充電,然后在恰當的時機說出你的建議,讓你的上司和同事們刮目相看吧!
這種方法告訴你如何在上司面前,包括在所有同事面前,樹立最佳形象。在人群中生存需要犧牲和包容,如果不是原則性的問題,請試著體諒別人的立場,保留你所謂的“個性”和“脾氣”。人的態度都是相互的,別人得到你謙恭和善的對待,他日自會以同樣的態度回報你。每個人都屬于社會,學不會在這片汪洋中游泳的規則,就永遠無法暢通無阻、游刃有余。剛剛踏入社會的你,請務必記住是要你去適應這個社會、集體,不要指望有一天環境會調整腳步來適應你!
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