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            人力資源管理師模擬題及答案

            時間:2022-07-02 10:14:11 人力資源管理 我要投稿
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            人力資源管理師模擬題及答案

              1[單選題]如下選項中,不屬于內(nèi)部招募優(yōu)勢的是( )

              A.適應(yīng)較快 B.準確性高 C.激勵性強 D.費用較高

              參考答案:D

              參考解析:內(nèi)部招募的優(yōu)勢有:準確性高、適應(yīng)較快、激勵性強、費用較低。

              2[單選題] 進行360度考評前要對考評者進行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容不包括( )。

              A.溝通技巧

              B.反饋評價結(jié)果的方法

              C.考評實施技巧

              D.績效考評指標的設(shè)計

              參考答案:D

              參考解析:進行360度考評前要對考評者進行培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容有溝通技巧、考評實施技巧、總結(jié)考評結(jié)果的方法、反饋評價結(jié)果的方法等。

              3[單選題]某企業(yè)的年度銷售冠軍,一年后因工作壓力太大,不堪重負,選擇了輕生。對該員工的做法,你的看法是( )。

              A.現(xiàn)代人壓力太大,企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工

              B.太可惜了,對自己的要求應(yīng)該適度

              C.人生得意須盡歡,這是何必呢

              D.沒啥看法,現(xiàn)在輕生的人不少

              參考答案:A

              參考解析:現(xiàn)代人壓力太大,企業(yè)應(yīng)多關(guān)心職工,把壓力轉(zhuǎn)為動力。崗位責(zé)任的履行往往是通過許許多多的具體工作任務(wù)來實現(xiàn)的,不同的任務(wù)往往對從業(yè)人員的職業(yè)技能有著不同的要求,僅憑現(xiàn)有的知識、技能和經(jīng)驗往往難以解決,這對從業(yè)人員來說,隨時可能遇到來自不同方面的工作壓力。從業(yè)人員應(yīng)該以積極的心態(tài)對待自己工作中的壓力,把它看做是提高自我的一次機會,根據(jù)任務(wù)的要求提高與之相關(guān)的知識水平和能力,只有這樣,才能有效地完成工作,并在這一過程中使自己的職業(yè)技能逐步得到提高。調(diào)整心態(tài),對自己要求適度。。

              4[單選題]( )作為測量“人”的尺度,在員工與崗位之間架起了橋梁。

              A.崗位分析B.員工素質(zhì)測評C.崗位評價D.員工績效評價

              參考答案:B

              參考解析:員工素質(zhì)測評作為測量“人”的尺度,在員工與崗位之間架起了橋梁

              5[單選題] 在招聘人事專員的過程中,關(guān)于勞動人事制度和法令的面試題屬于( )問題。

              A.背景性B.知識性C.思維性D.經(jīng)驗性

              參考答案:B

              參考解析:知識性問題即與應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位相關(guān)的基本知識,如人事經(jīng)理應(yīng)該了解勞動人事制度和法令,財會員工應(yīng)該了解財務(wù)制度等。

              6[單選題] ( )的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

              A.以績效為導(dǎo)向B.以行為為導(dǎo)向C.以工作為導(dǎo)向D.以技能為導(dǎo)向

              參考答案:C

              參考解析:以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心,缺點是無法反映在同一職位(或崗位)上工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻差別。以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。

              7[單選題]員工素質(zhì)測評的準備階段包括:①制定測評方案;②收集必要的資料;③組織強有力的測評小組。排序正確的是( )

              A.③①②B.①②③C.②①③D.②③①

              參考答案:D

              參考解析:企業(yè)對員工的素質(zhì)能力進行測評,必須經(jīng)過準備、實施、數(shù)據(jù)調(diào)整和處理,以及測評結(jié)果的分析,最后得到一定的結(jié)論等一系列的工作,任何階段的工作質(zhì)量均影響著測評的效果。其中,員工素質(zhì)測評準備階段包括:(1)收集必要的資料;(2)組織強有力的測評小組(3)測評方案的制訂。

              8[多選題]如下選項,屬于企業(yè)勞動分工的原則的有( )

              A.把基本工作和輔助工作分開

              B.把技術(shù)高低不同的工作分開

              C.防止勞動分工過細帶來的消極影響

              D.把準備性工作和執(zhí)行性工作分開

              E.把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開

              參考答案:A,B,C,D,E

              參考解析:企業(yè)勞動分工的原則的有:把基本工作和輔助工作分開;把技術(shù)高低不同的工作分開;防止勞動分工過細帶來的消極影響;把準備性工作和執(zhí)行性工作分開;把直接生產(chǎn)工作和管理工作、服務(wù)工作分開;把不同的工藝階段和工種分開。

              9[多選題]人力資本投資的特性有( )。

              A.收益形式單一化

              B.動態(tài)性

              C.誰投資,誰收益

              D.連續(xù)性

              E.收益形式多樣

              參考答案:B,D,E

              參考解析:人力資本投資的特性包括:①連續(xù)性、動態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣。

              10[簡答題] 簡述工資集體協(xié)商的實施步驟。

              參考解析:(1)提出方應(yīng)事

              先向另一方提出書面的協(xié)商意向書,明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后,應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù),并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

              (2)在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下,協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求,在協(xié)商開始前5目內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

              (3)協(xié)商形成的工資協(xié)議草案,應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。

              (4)協(xié)商雙方達成一致意見后,由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本,經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

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