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職業化員工的五種心態

時間：2022-08-02 17:36:58 職業/專業/職能我要投稿

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職業化員工的五種心態

　　職業化就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規范，下面就是小編整理的職業化員工的五種心態，一起來看一下吧。

職業化員工的五種心態

　　一、職業化心態

　　（一）職業化：

　　就是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化。

　　即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。(外在表現形式)

　　即使別人做得不對，也不是我做錯的理由。(內在表現形式)

　　（二）職場最不該說的話

　　（三）職場最不該做的事：

　　做事投機取巧、干活偷工減料

　　質量不按標準、流程混亂隨機

　　學習不下功夫、工作得過且過

　　壓力互相傳遞、責任互相推諉

　　（四）職業化的1個中心3個基本點：

　　1個中心是客戶滿意；

　　3個基本點：要為高標準的產出負責；團隊協作；為自己的職業生涯負責。

　　（五）職業化4大內涵：

　　職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度、職業化的工作道德

　　（六）職業化7大標準：

　　以最小的成本追求最大的效益

　　以此為生，精于此道

　　細微之處做得專業

　　盡量用理性的態度對待工作

　　別人不能輕易替代

　　具有高度的責任心和強烈的敬業精神

　　持續學習，不斷進步

　　二、空杯心態

　　（一）空杯心態，即歸零心態，重新開始。即將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底清空，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。

　　（二）空杯心態就是對自我的不斷揚棄和否定。

　　空杯心態就是忘卻過去，特別是忘卻成功。

　　空杯心態就是一種挑戰自我的永不滿足。

　　（三）2大關鍵詞：絕對成長&相對成長

　　絕對成長：

　　– 自身市值的提高，永遠把成長的基點落在自身內部；

　　– 和現在的工資、利益無關，那是別人給的；

　　– 和現在的職位、級別無關，那也是別人給的；

　　– 只和你的內在力量更強大、外在能力更專業有關。

　　“相對成長”≠“絕對成長”

　　“絕對成長”將帶來“相對成長”！

　　三、陽光心態

　　陽光心態：是一種積極、寬容、知足、感恩、樂觀和自信的心智模式，實現自己與自己的和諧。

　　（一）凡事皆對我有利——多從正面看事情，善于發現美好

　　（二）失敗只是尚未成功

　　（三）寬容過去，活在當下

　　（四）學會享受過程

　　（五）學會彎曲——改變不了事情，就改變對待事情的態度

　　四、共贏心態

　　（一）共贏心態：是一種實現雙方共同獲益的心態。

　　成就別人，自己也會收獲更多。

　　（二）職場人際關系——共贏

　　1、與上司共贏

　　四條建議：

　　(1).下屬是上司的幫手和替身

　　(2).無條件服從上司

　　(3).學會欣賞上司

　　(4).讓上司有面子

　　七項措施：

　　(1).毫無怨言地去接受任務——讓上司舒心

　　(2). 對上司的詢問有問必答——讓上司放心

　　(3).充實自己，多了解上司——讓上司輕松

　　(4).接受批評，不重復犯錯——讓上司省心

　　(5).不忙時多主動幫助同事——讓上司高效

　　(6).對工作主動提改善計劃——讓上司進步

　　(7).主動報告你的工作進度——讓上司知道

　　2、與同級共贏——四項原則：

　　大局為重、求同存異、保持距離、學會寬容

　　3、與下屬共贏——四項關注：

　　員工的工作環境、員工的工作技能、員工的心理需求、員工的職業規劃

　　五、老板心態

　　（一）老板心態：一種使命感、責任心、事業心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、效果、質量、成本、品牌等方面持續的關注與盡心盡力的工作態度。

　　（二）2大要素：

　　把老板的錢當自己的錢把老板的事當自己的事

　　（三）4大做事標準：

　　做事講品質做事講成本做事講效率做事講責任

　　拓展閱讀

　　員工的職業心態有哪些

　　一、積極的心態

　　積極的心態就是把好的、正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。一個國家，一個企業肯定都有很多好的方面，也有很多不夠好的地方，我們就需要用積極的心態去對待。貪污犯還有，可是我們應該看見國家已經大力的整頓了;企業有很多不盡合理的管理，可是我們應該看到企業管理制度的不斷完善。積極的心態不但使自己充滿奮斗的陽光，也會給你身邊的人帶來陽光。

　　二、主動的心態

　　主動是什么?主動就是“沒有人告訴你而你正做著恰當的事情”。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優勢地位。我們的事業、我們的人生不是上天安排的，是我們主動的去爭取的。

　　在企業里，有很多的事情也許沒有人安排你去作，有很多的職位需要。如果你去主動的行動起來，你不但鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量，但如果什么事情都需要別人來告訴你時，你已經很落后了，這樣的職位也擠滿了那些主動行動著的人。

　　三、空杯的心態

　　空杯的故事

　　古時候有個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是個佛學造詣很深的人，你算老幾?

　　后來老禪師十分恭敬的接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里面倒?”

　　大師說：“是啊，既然已滿了,干嘛還倒呢?”

　　上面那個故事老禪師的那句話的意思是：既然你很有學問了,干嘛還要到我這里來求教?這就是“空杯心態”的起源,象征的意義是：做事的前提是有良好的心態。如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“空著的杯子”,而不是驕傲自滿。

　　有企業花錢培訓員工,有的員工學到了東西,而有的員工則抱怨沒的學。其實,有的學沒的學,關鍵在于自己想不想學,有沒有“空杯心態” 。

　　在職場上真正經得起風雨的人,是那些有真才實學的人,有“空杯心態”的人。

　　四、雙贏的心態

　　站在雙贏的心態上去處理你與企業之間的關系。你不能為了自身的利益去損壞企業的利益。沒有大家何來小家?企業首先是一個利潤中心，企業都沒有了利益，你也肯定沒有利益。

　　消費者滿足自己的需求，而企業實現自己的產品價值，這同樣也是一個雙贏，任何一方的利益受到損壞都會付出代價。

　　五、包容的心態

　　作為企業中的一員，你會接觸到各種各樣的同事，各種各樣的突發事件。每一個人的脾氣性格都不一樣，這就要求我們學會包容。你的同事也許與你也有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。

　　我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異

　　六、自信的心態

　　自信是一切行動的源動力，沒有了自信就沒有好的行動。我們對我們的服務充滿自信，對我們的商品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。我們的一切活動都是有價值的。很多人自己都不相信自己，又怎么樣讓別人相信你。又怎么能接受住挑戰。

　　如果你充滿了自信，你也就會充滿了干勁，你開始感覺到這些事情是我們可以完成的，是我們應該完成的。

　　七、行動的心態

　　行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值;我們需要用行動去真正的關懷我們的員工;我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執行，目標就不能實現，愿景就是肥皂泡。

　　八、給予的心態

　　要索取，首先學會給予。沒有給予，你就不可能索取。

　　九、學習的心態

　　干到老，學到老。同事是老師;上級是老師;顧客是老師;競爭伙伴是老師。學習不但是一種心態，更應該是我們的一種生活方式。

　　十、老板的心態

　　像老板一樣思考，像老板一樣行動。你具備了老板的心態，你就會去考慮企業的成長，考慮企業的費用，你會感覺到企業的事情就是自己的事情。反之，你就會得過且過，不付責任，認為自己永遠是打工者，企業的命運與自己無關。

　　你不會得到老板的認同，不會得到重用，低級打工仔將是你永遠的職業。

　　十一、感恩的心態

　　小故事：

　　以下是一個關于四個朋友的故事，他們的名字叫每個人，某些人，任何人及沒有人。

　　這里有一件很重要的事要做，每個人都肯定某些人會做的,因為任何人也可以做，但是最后卻沒有人做。

　　某些人因此而憤怒，因為這是每個人的工作。

　　每個人也認為任何人也會做的，但沒有人明白其實每個人都沒有做。

　　結果，每個人都會責怪某些人，因為沒有人去做任何人也會做的事。

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