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企業(yè)管理：企業(yè)培訓(xùn)必須量身定制
企業(yè)培訓(xùn)引進(jìn)中國(guó)并在中國(guó)發(fā)展已經(jīng)有一段時(shí)間了，同時(shí)企業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)員工的培養(yǎng)也發(fā)揮了關(guān)鍵作用。然而企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于很多企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)依舊是帶來(lái)非常多的困擾和教訓(xùn)的。所以按照目前的情況來(lái)看，針對(duì)企業(yè)自身的狀況做好量身定制是非常必要的。
對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)的諸多問(wèn)題，一直以來(lái)都是存在并且困擾著人們的。絕大多數(shù)企業(yè)做企業(yè)培訓(xùn)的初衷都是解決企業(yè)員工素質(zhì)問(wèn)題，提高企業(yè)工作效率，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。然而很多時(shí)候在培訓(xùn)結(jié)束之后，往往是場(chǎng)面很熱鬧，但是實(shí)際的情況卻顯得很不如人意。
仔細(xì)分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，目前有很多企業(yè)培訓(xùn)的本質(zhì)已經(jīng)出現(xiàn)偏離了，而為這些偏離買(mǎi)單的恰恰是眾多企業(yè)。這就導(dǎo)致了一些所謂的培訓(xùn)公司盈利很多，卻坑害了很多企業(yè)。
對(duì)于初步進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的中國(guó)，企業(yè)的歷史相對(duì)還是比較短暫的，企業(yè)培訓(xùn)的興起和開(kāi)展自然也晚很多，所以對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)現(xiàn)在依舊是有著很大局限性的。所以對(duì)于目前的國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)的理解程度也是很重要的一件事。
對(duì)于培訓(xùn)的了解程度，能夠?qū)τ谄髽I(yè)培訓(xùn)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解，并且詳細(xì)針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際認(rèn)知進(jìn)行了解是促進(jìn)企業(yè)培訓(xùn)的很重要的方面，也有著很大的現(xiàn)實(shí)意義。
目前看來(lái)，對(duì)于企業(yè)培訓(xùn)的效果，能夠起到影響最大的因素就有培訓(xùn)的實(shí)戰(zhàn)方面的工作，重點(diǎn)針對(duì)企業(yè)培訓(xùn)單純說(shuō)教形式的突破，是促進(jìn)保證企業(yè)培訓(xùn)效果非常關(guān)鍵的一個(gè)方面。并且目前國(guó)內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)也在朝著這個(gè)方向在發(fā)展。
另外還需要再次提起的就是目前的企業(yè)培訓(xùn)大環(huán)境，已然有著一些濫竽充數(shù)的培訓(xùn)公司，這里需要提醒廣大企業(yè)管理者能夠擦亮眼睛，避免上當(dāng)受騙，采用相對(duì)最優(yōu)惠最快捷的方式讓企業(yè)培訓(xùn)取得最好的效果。
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