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怎么做好職業規劃
職業指的是你的地位職位提升的縱軸，生涯指你的時間發展的橫軸。大計劃短安排，深思考長累積，凡事要思考對未來的累積性價值在哪里。你所有的優勢與劣勢，其實既是長線累積的結果，同時又是短期連續管理的結果。那么我們應該怎么做職業生涯規劃呢?
如何做職業規劃
簡單粗暴的總結：選擇職業方向→選擇行業→選擇公司→根據目標制定實現路徑。
選擇職業方向
流程看起來非常簡單，但實際工作告訴我們，這根本沒那么容易。
而往往最讓我們頭疼的， 也造成很多人所謂迷茫狀態的，就是這第一步：職業方向。
在職業規劃中，“興趣是最好的老師”往往被人們大力推廣和強調，然而有案例說明并非如此。
曾有一群宣稱自己的樂高迷的人作為志愿者參與了一個“樂高實驗”，他們被分為兩組，每組志愿者都需要將自己手中的積木組成一個標準的機器人，并且每組成一個機器人即可獲得2美金、1.89美金、1.78美金......依次遞減11美分的獎勵金。
差別在于第一組完成的積木都被會存放起來，而第二組志愿者會在完成搭建后，被實驗者告知積木不夠用，讓他們將已經完成的積木拆掉重搭，錢數照算。
實驗結果是第一組組裝的機器人個數普遍高于第二組，同時更樂于再次參加此類活動，而第二組則普遍消極表示不愿再參加。
我們不難發現，那些平時被我們認為是興趣的事情，以同樣的酬勞方式將它轉化為工作性質，會因為成就結果的差別，而產生完全不同的繼續動力。
在感覺到成果沒有得到他人的認可和珍視時，繼續工作的興趣將大大降低。
也就是說，選擇工作僅以興趣為導向是不夠的，你還需要成就感。
生活中有很多人似乎興趣廣泛，卻往往都是三分鐘熱度。
他們會覺得自己似乎做什么都可以，而當固定一項工作給他時，卻又覺得也許另外一些才更適合自己。
此時，興趣之間就需要多去比較才能夠確認哪個興趣程度更高，而這最終也常常是受成就感的影響。
還有一些人會存在“偽興趣”，因為欽佩或羨慕他人所具有的某種能力，正是自己缺少的，就希望通過工作來鍛煉、彌補自己這部分的短板，而產生自以為的興趣，經過嘗試受挫后卻又更加郁悶。
很多性格內向，寄希望于做銷售來鍛煉自己的人正是這樣。
于是有人認為以性格來擇業，更加穩妥可行。
穩定的性格產生穩定的行為，繼而產生穩定的結果。
但相似性格的人似乎又不像我們預料的那樣，擁有相同的工作結果和生活命運。
還有人說那應該用優勢來做指引，但是我們又能看到有些工作做得不錯，卻說自己過得并不開心的人嗎，因為這不是自己想要的，沒興趣。
綜上，我們不難看出，擇業時片面依照“興趣”、“性格”、“優勢”都不是很合適，只有將他們綜合起來，才能找到既能揚長避短、又符合自己心意的工作。
選擇行業
雖然確定了職業，但在不同行業，對于人才的要求也會出現側重和不同。
比如，同樣是銷售，B2B和B2C的銷售模式完全不同，銷售人員需要達到的素質也完全不同;同樣是內容運營，做個人號的自媒體和企業號的自媒體，也會有很大差異。
另外，不同行業也會受到技術變革、國家政策等等影響，從而影響到個人的職業發展。
如柯達膠卷受到數碼相機的影響，瞬間隕落，膠卷研究人員只能重謀發展。
因此在選擇行業時，可以通過互聯網查詢了解各行業相關信息，更可以向身邊的親友、學長學姐、已經步入社會的前輩等多多請教，多關注一些國家政策和行業發展動向，最終確定更適合自己的行業。
選擇公司
其實這點對于大多數的大學生來說都是比較被動的，無論是校招還是社招，自己更像是處于一個被選擇的位置，但我們其實可以學會在被動中爭取主動。
仔細對照招聘信息，根據自己的學歷、知識，先對自己可以進入的公司有一個基礎的判斷，再對自己意向行業內的公司進行分析。
比如同行業從產業上游到下游，大公司到小公司，都有不同的優劣利弊。
判斷你所在的崗位對公司的價值量，確定你的工作內容及成長空間，同時可對公司的發展狀況、企業文化、工作時長、薪金福利等作出相應的考察。
了解了以上信息，就可以結合各公司崗位的要求及自身實際情況，努力做好功課，爭取拿到盡可能的offer，最終選定一家公司。
根據目標制定實現路徑
進入公司后，你需要了解這個公司，包括職級晉升通道、技能通道等，仔細想好自己要走那個晉升通道。
然后給自己制定一個3-5年計劃，確定想要達到的合理高度。
一般就業生的第一份合同都會是3-5年。
確定了自己的晉升通道后，你就要需要制定一個切實可行的計劃。
但是要切記無論自己要走哪一個通道，完成日常的工作都是排在首要地位的。
然后想如何提升技能或者如何進入管理。
在此過程中，還要注意與上級的溝通管理，如何通過有效的方法，處理好與上司之間的關系，以最大程度獲取上司的信任，在工作上獲得重用，以便將來獲得更大的成長和晉升空間。
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