- 相關推薦
在職業發展中遇到的困境
心路歷程冗長，就不一一稱述，大慨情況如下：
化妝品店長做了5年，考慮到發展輾轉主管類職位，大牌還是主管經驗不足，唯有奔赴發展中品牌，薪資福利打折很多，就圖一個發展和學管理知識，每月工資到頂就6k+到頂年終獎12k，只有五險沒有一金，私人老板。產品品質可以，就是賣得不好，但是老板沒有直接給壓力，就讓把團隊建設好。本來想踏實干下去，以后翅膀硬了再飛更好的牌子。
但是現在半路殺出的程咬金，獵頭給我來電話，有一奢侈品提供店經理職位(也就相當于化妝品店長)，問我感興趣不?先前還振振有詞的反復強調不會再做一半銷售一半管理的工作了，當她曝出薪資待遇時，我就沒定力了，底薪6k以上封頂15K，也就意味著我可以要求底薪10k+，管理獎金是50%底薪，這就遠遠超過我現在工資的2倍了，而且這個奢侈品不愁賣。
現在我的糾結點：1，好不容易下定決心走純管理路線，現在如果答應又要回去。2，我確實對他的工資誘惑無法抵擋。
瘋了，瘋了…………
各路職業規劃師，快解決一下這道難題啊
1、最簡單的方式就是樓主用SWOT分析法，將兩個職位的Strength，Weakness，Opportunity和Threat列個表，一目了然的選擇對你最有了的一個就OK了。
2、所有的求職者的唯一目標都是追求高薪，其他理由不要解釋，什么我不在乎薪水為了發展，什么追求職位了，什么追求大公司，這些所謂的追求，如果沒有你的理想薪資，你肯定不會做長久。所以了，終歸一個字：Money。明白了這個道理，就很容易選了，哪兒錢多去哪兒。
3、沒有所謂的純粹管理職位，上到老板下到基層員工，每個人都是管理者也都是實際工作的操作者。對于品牌的門店管理，尤其是發展中的品牌，作為店長，很多地方都是親力親為，私人老板很多策略方法都不健全，讓你去的目的是發揮你的經驗和能力給他做事，而不是單純的去指揮，老板才是指揮。大品牌的門店經理，這才是真正學習管理的地方，但是肯定要有業績才行，那么管理和銷售就是并存的。
4、樓主還糾結么?問問自己心理到底看中的是什么，你就不就結了，說白了你現在還是看重錢。
5、我得給你潑潑冷水，這個獵頭職位，你現在還沒有拿到offer，當你拿到offer之后再去糾結。免得竹籃打水一場空。我的建議是，如果大品牌的門店經理offer拿到了，不用猶豫，就選擇這個，因為這才是你心里最想要的錢;如果這個拿不到offer，就選擇那個發展中的品牌了。
希望我的話能給你幫助!
.......
【在職業發展中遇到的困境】相關文章：
職場女性容易遇到哪些困境07-02
職業女性面臨的困境07-03
遇到職業發展的困惑07-13
專家在線：職業發展中的劍與盾？07-10
職業發展中期該怎樣選擇工作？07-10
新能源汽車在產業發展中面臨的困境和解決對策探析論文07-03
人生的職業規劃遇到瓶頸？07-10
職業發展中必須遵循的五個準則07-10
職業發展中存在的最大心理障礙01-19