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            跳槽攻略介紹

            時(shí)間:2022-07-03 03:43:57 跳槽 我要投稿
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              據(jù)有關(guān)報(bào)道,每年的12月份到次年的2—3月份是職場(chǎng)跳槽“高峰期”,大約有60%至70%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段。越來(lái)越多的職場(chǎng)新人、應(yīng)屆畢業(yè)生加入跳槽大軍,“茫然”便是其中一個(gè)。

              如果想跳槽,一定要認(rèn)真估量個(gè)人能力,看看自己是否具備越跳越好的實(shí)力與迅速入職的可能,看清自己的職業(yè)目標(biāo)與將要進(jìn)入的企業(yè)需求是否相一致。唯有一致,才有可能越跳越好。反之,難免重蹈覆轍,歲月蹉跎,成為一個(gè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,不斷“試崗”的求職者。

              希望“茫然”朋友在跳槽之前,認(rèn)真考慮這么幾點(diǎn)。

              其一,應(yīng)屆畢業(yè)生不要輕易跳槽。一般情況下,與校方合作、在校方監(jiān)督下進(jìn)入校園求賢納聘的企業(yè)相比社會(huì)招工而言更可靠、更真誠(chéng),他們大多是為企業(yè)儲(chǔ)備人才前來(lái)招聘,愿意為畢業(yè)生提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。因此,如果你是在畢業(yè)之前與某企業(yè)簽約的話,那么,就要塌下心來(lái),即使不打算久留,也要堅(jiān)持兩到三年。唯有如此,才能了解一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式,掌握從事這一行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能,從而成為擁有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的專門人才。

              其二,根據(jù)自身情況,選擇職業(yè)發(fā)展方向,即使跳槽,也不要輕易跨越行業(yè),盡力保持職業(yè)發(fā)展的連貫性。可這位“茫然”朋友恰好與之相反,她先是與“電子產(chǎn)品企業(yè)”簽約、然后跳到“房地產(chǎn)公司做售樓員”、隨后又到“科貿(mào)公司做文員”,3份工作,3個(gè)行業(yè),3種不同的技能需求。每一次都是從零開(kāi)始,都是處于“寶塔”底層,都是領(lǐng)取最低薪金,這樣的跳槽之舉對(duì)職業(yè)發(fā)展非常不利。正確的做法應(yīng)該是根據(jù)自己的學(xué)業(yè)優(yōu)勢(shì),確定職業(yè)發(fā)展方向,早日成為業(yè)務(wù)骨干、業(yè)內(nèi)專家。

              其三,不要把跳槽僅僅看作是轉(zhuǎn)換一個(gè)工作環(huán)境,而要把它當(dāng)作職業(yè)生涯中的一個(gè)有效的環(huán)節(jié)、必要的跳板、水到渠成的晉升通道。盡量避免在同一水平線上跳來(lái)跳去。比如你想應(yīng)聘某個(gè)企業(yè)的某一崗位,而這個(gè)新崗位與你剛剛離開(kāi)的那個(gè)崗位處于同等水平線上,換句話說(shuō)就是薪酬沒(méi)有提高、責(zé)任范圍沒(méi)有擴(kuò)大、技術(shù)含量沒(méi)有增加的話,就不要“染”這一水,與其跳槽,還不如留在老崗位上臥薪嘗膽,為日后另謀高就積累資本。

              其四,不要只為薪酬不滿而跳槽。如果打算更換工作,除比較薪酬數(shù)目之外,還應(yīng)估算兩份工作各自擁有的前景價(jià)值,諸如企業(yè)實(shí)力、發(fā)展前景、工作氛圍、心理環(huán)境、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、管理者對(duì)員工尊重程度等多方面進(jìn)行一個(gè)綜合判斷。對(duì)于“茫然”這樣的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),在“學(xué)徒”期間,先不要把薪金多少當(dāng)作首選因素,重要的是借助現(xiàn)有崗位確立職業(yè)方向,建立上升通道,為日后“待價(jià)而沽”積累籌碼。

              對(duì)于剛剛邁出校門的畢業(yè)生而言,如果在前一份工作中沒(méi)有積累下足夠的經(jīng)驗(yàn),實(shí)力不足,含金量不夠的話,輕易跳槽就會(huì)增大今后就業(yè)難度,因?yàn)槠髽I(yè)面向社會(huì)招聘時(shí),往往不會(huì)再像對(duì)待應(yīng)屆畢業(yè)生那樣,從為企業(yè)儲(chǔ)備后繼人才角度出發(fā),多是本著“拿來(lái)主義”態(tài)度,以職業(yè)人的眼光選擇那些富有經(jīng)驗(yàn),召之即來(lái),來(lái)之即用人才。因此,對(duì)于尚未掌握某種專業(yè)技能的青年人而言,一旦應(yīng)聘某個(gè)職業(yè),就不再輕易跳槽,而要多些忍耐,等待伯樂(lè)“睜眼”,然后才有可能把你領(lǐng)到專屬千里馬的“料槽”跟前。

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