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從《杜拉拉升職記》看職業發展前景

時間：2022-07-10 23:53:00 職業規劃及測評我要投稿

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從《杜拉拉升職記》看職業發展前景

邀請函

《杜拉拉升職記》：可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考!

參加本次活動，您將與我們邀請的嘉賓一起分享職業規劃、職場發展、職場工作方法的經驗

為使活動互動更加充分，請您最好能夠提前閱讀《杜拉拉升職記》，并對以下問題先做思考：

--我想要什么樣的生活?

--我選擇的工作, 能賴以謀得我要的生活嗎?

--我喜歡做這份工作嗎?

--我的能力足夠做好這份工作嗎?

1.作為主管，你希望下屬什么時候請示你，什么時候自己做決定。另外，在公司政策許可范圍內，到底處理哪些事情只要符合政策就行，哪些又該特別按照上級的專業經驗來處理?

2.小說中杜拉拉收獲了美麗的愛情，她的另一半是同一公司的銷售總監王偉。這是典型的辦公室戀情，你如何看待“辦公室戀情”，會對職業發展有什么影響?

4.文章中提到“DB”是杜拉拉所經歷過的最好的公司。拉拉認為所謂好，一是收入，二是環境，三是未來。這個標準你是否認同?

5.當你的工作習慣與上司不太一致時，你會如何選擇?

6.在迎接總裁訪華的事情上，拉拉為公司立了大功，可是卻沒有得到應有的提拔和獎勵。甚至玫瑰走后，身為HRD的李斯特固定思維地認為拉拉不夠格，卻依然不肯升拉拉做經理。面對這樣的不公平待遇，拉拉甚是委屈……當面對上級不公平的待遇，你會如何選擇?

7.李斯特有句經典的話：“講錢就不好了，工作不是為了錢。”在各種激勵方式中，你更看重哪個?是直接的物質獎勵，還是情感的激勵?

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