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“機會”不符合職業規劃，要不要接受？
問：今天被老板找去談話,有一個"機會"培養去做中國區應收賬款經理,問我是否愿意接受?這個職位是我沒有想到的，所以很糾結,我工作有三年多了,在此之前做過稅務,是希望去做總帳報表,然后轉財務分析的,這個"機會"并不符合我的規劃.眼界有限,實在太糾結了
答1：工作內容分析，優劣難分，無論專精那塊，還是作好跨界的人際關系和專業準備。雖然高職位上不會每個方面都懂，但至少跨界沒問題。總體感覺以職位突破為側重吧。
可以縱向發展先升到應收經理，也是很有挑戰性的崗位，并且對付國內的收款，做的好就有優勢。財務分的細，各支有各支的領導，以后轉也要看機會了，確實應收，成本之類的組，財務體系內上升之路繞些難些。機會不就是忽然冒出來一個嘛，比如現在;也或者很久不冒。大跨國公司的財務中心人很多，但時不時也會多人，也會少個人。
你的老板是那個職位的?
主要看你喜歡不喜歡應收這塊工作，覺得自己是否合適擔任這個職位。如果心理確實不喜歡，跟個性有突出，做的好也不覺得開心，就沒意思了。
有應付經理做嗎?我們公司超過一半產品是供給汽車零部件商的，國內汽車體系的收款十分討厭，賬期又長，拖久了還喜歡給匯票，呵呵!
答2：不知道你這個應收經理的職責是如何定義的，所以不容易判定。
我的經驗是應收是企業供應商信用管理的基礎，很多企業對供應商的優勢就在于賬期而不是價格，所以風險控制就很重要。目前國內管理方式都有不同，國內的環境挑戰也挺大的，而且據我所知，如果發展路徑是風險控制和信用管理，在國內是比較緊俏的。
很佩服你對職業規劃的執著和肯積累的決心，但是規劃一個很重要的原則是層級原則，即使是你認為很窄的領域很多時候管轄的確實全面的業務，只有上升的一個層級，你才能證明你的規劃是不是正確。
答3：個人覺得LZ還是應該嘗試這個機會，畢竟橫向發展的機會很多，實在不行可以跳槽找。但是升職的機會比這個少多了，基本可遇不可求，機會來了就要抓住。而且你如果在這個崗位做得好，可以跟老板要求多增加些負責的部分。相信老板會很開心看到你給他減壓。
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