職場中，永遠(yuǎn)不要和上司搶功勞

　　上司就好似船長，下屬就是船員。既然你踏上了這條船，就要盡全力幫助“船長”把船駛向成功的彼岸。這不僅僅是為了上司，而是為你自己能有一個好的前程，這才是我們要追求的最終價值。

　　正如杰克·韋爾奇的高級助理羅塞娜·博得斯基說過的：“把老板放在第一位，并沒有壓制你的個人主義和個人卓越感;相反，這讓其他所有的優(yōu)秀者都更加優(yōu)秀。老板成功，我們就成功;我們成功，老板也成功了。”

　　人人都希望有自己的功勞，但對下屬來說，重要的不是自己有沒有功勞，而是你的上司有沒有功勞，你是不是和上司共有功勞。如果你有了功勞不謙虛，到處炫耀，不懂得與人分享，這叫“居功自傲”;如果你的功勞與上司沒有關(guān)系，你的功勞越大，你的位子就越不穩(wěn)，這叫“功高震主”。如果你和上司共享功勞，上司就有了提升的機會，你的前景也就開闊起來了，這叫“跟著上司一起升”。

　　如果上司成功了，你卻什么好處也沒有，只能說你沒有為上司的成功盡力。或者說，你所做的一切沒有與上司的“成功”聯(lián)系在一起。

　　下屬就是上司的影子，你的上司能走多遠(yuǎn)，你就能走多遠(yuǎn)。除非你離開他，去尋找屬于自己的影子，否則任何想法和努力都是無用的。上下級關(guān)系是職場關(guān)系中，最重要的一環(huán)。