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淺談面試中的心理學

時間：2022-07-13 14:14:17 面試我要投稿

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淺談面試中的心理學

3月份的主題征文，不管是招聘、面試還是迎新，大家都寫的龍飛鳳舞了，還是寫個不一樣的吧。無意間在百度搜索心理學中發(fā)現(xiàn)這樣一本書《面試中的心理學》，還未細細品味，就讓我迫不及待的想要跟卡卡們一同分享，這本書主要是從心理學的角度來幫助應聘者達到面試成功的目的(據(jù)說很適合應屆生)。下面我們一起來看看吧：

淺談面試中的心理學

一、了解面試方的用人心理

不同招聘單位決定不同的用人觀，有些企業(yè)要求應聘者對該專業(yè)的精通程度，但是有些企業(yè)就希望此人學習能力強，多學本領成為復合型的人才等等。我們經(jīng)常在網(wǎng)上招聘或是求職的時候，可以看到面試方列出的崗位職責及任職資格條件，從他們的崗位職責及任職條件中可以看出招聘單位的用人心理。比如：某公司招聘銷售員，崗位要求：1、有較好的語言表達能力，思維敏捷;2、性格開朗，善于人際關系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團隊合作精神;3、有電話營銷經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;從案例中可以看出，其公司的用人心理為：求專心理(面試中要體現(xiàn)出對該專業(yè)的精通度)、求全心理(面試中要全面展示自己的才能)和求異心理(面試中要加強身應變能力)。

二、不可忽視的“面試心理效應”

面試心理效應包含首因效應、近因效應、鯰魚效應、暈輪效應、順序效應、相似效應，我們?nèi)绾蝸戆盐彰嬖嚬俚男睦碜兓Ｃ嬖嚬僖膊皇鞘ト耍诿嬖囍幸膊环䲟饺雮€人情感，直到現(xiàn)在為止，作為面試人員的我也無法衡量和把握面試官的心理變化，因為有些人天生性格就比較嚴肅，也更容易隱藏，所以我們唯有從我們自身出發(fā)，首先打造良好第一印象、把握面試的最后階段;其次全面表現(xiàn)自己的心理，把握好面試的順序優(yōu)勢;學會利用雙方的相似度;再次不刻意制造光環(huán)的心理，因為往往適得其反。

三、應對不同面試官應具備的心理

不同的面試官面試的方法形同各異，作為應聘都的我們應該如何面對面試官的“萬能心態(tài)”呢?

1、面對刁難型面試官：應保持風度和禮貌

2、面試官看似有矛盾：應避免焦躁不安

3、面試官態(tài)度散漫：應持認真的心態(tài)

4、面試官過分友善：更應謙虛有禮

5、面試官攻其不備：應聘者應作好心理準備

6、面對面試官的慣性心理壓力測試：應保持自然狀態(tài)

四、面試中最忌諱的心理

面試中最忌諱沉默、心理偏見、虛榮心等等，作為應聘者的我們又將如何打破觀念呢?

1、打破沉默：主動與面試官交談

2、克服心理偏見：不讓客觀因素左右心理

3、小心虛榮心理：避免夸夸其談

4、制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：避免浮躁心理

5、假裝完美：克服不成熟的心理表現(xiàn)

6、打探薪酬心理：不要過分拘泥于薪酬

7、避免過分揣摩面試官：以免留下不良印象

8、面試結(jié)束感到無法收場：克服一時茫然心理

五、以成熟的心態(tài)應對獨特的面試

面試方式有很多種，比如電話式面試、無領導小組討論面試和角色扮演式面試等等，作為應聘者的我們?nèi)绾我猿墒斓男膽B(tài)應對面試且成功優(yōu)雅地將自己推銷出去呢?比如：

1、電話式面試：避免簡單應對心理

2、無領導小組討論式面試：保持心態(tài)平和

3、管理游戲式面試：放松心態(tài)展示才能

4、角色扮演式面試：把握重點作好心理準備

5、突發(fā)事件式面試：表現(xiàn)出優(yōu)秀的心理素質(zhì)

6、老鄉(xiāng)面試：切莫急于套近乎

7、閑聊式面試：避免主次不分

六、不同的你，不同的心理應對方式

不管應聘行政還是銷售人員，都要為自己選一套應對方式，比如應屆畢業(yè)生面試要保持謙虛的態(tài)度;跨領域面試要以平和沉穩(wěn)之心贏得面試;跨地區(qū)面試要在心里盤算好一個恰當?shù)睦碛?應聘外企要用心體會企業(yè)文化;應聘行政人員要展示過硬的心理素質(zhì)，應聘公關要展示多方面的才能;應聘銷售要展示成熟的心理狀態(tài);應聘技術人員要展示技術+理解能力。不管你應聘哪個崗位，過硬的心理素質(zhì)永遠都是第一位的。

第7章　面試成功心理跡象

我相信絕大多數(shù)人面試完后，都希望有一個滿意的結(jié)果，那么面試成功的跡象都有哪幾個方面呢?

1、問及你的時間安排：單位一定有時間上的需要

2、對方努力推銷你所應聘的職位：希望你熱愛這份工作

3、花時間回答你的問題：對方希望你對單位感到滿意

4、面試時間超時限：對方想更多地了解你

5、面試結(jié)束把你介紹給其他人：希望你們團結(jié)協(xié)作

6、面試官給推薦人打電話：表示他對你比較有興趣

八、面試失敗不良心理的自我調(diào)解

面試中，有失敗就有成功的，當我們面試失敗后，你有什么感覺呢?作為我來說，如果我面試失敗了，剛開始我會很自卑、迷茫，感覺很無助，過后我會回想我的面試經(jīng)過，再跟朋友一起探討，因為旁觀者清，作為剛經(jīng)歷過面試失敗，有些地方肯定是隱藏了，在從工作中吸取經(jīng)驗，下次就不會再犯同樣的錯誤了。心理學中，面試失敗的自我調(diào)解方法：

1、自卑：要相信自己永遠有比別人好的地方

2、迷茫：在上下求索中發(fā)現(xiàn)出路

3、無能和無助感：分析自我，做好職業(yè)規(guī)劃

4、后悔感：勇敢的心應該置之“悔”地而后生

5、易怒、易激動、易發(fā)火：讓心靈下一場雨吧

6、不公平感：換個角度看待公平問題

7、逃避現(xiàn)實：小心別把自己弄成“逃避專業(yè)戶”

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