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這4個時刻，千萬不要對領導言聽計從
相信每個領導都喜歡聽話的員工，員工為了博取領導的好感，對領導的安排也會言聽計從，但是以下這4個時刻，畢老師還是勸你還是不要聽從領導的為好：
在公司里面，對于各級的突擊檢查是常有的事，每次一到檢查的時候，公司上上下下都會著手準備，領導為了避免給人認為管理不善，就會對每次的檢查都特別重視，就會提出各種各樣的要求，有一些要求還是很過分的。
面對這些情況的時候，千萬不要領導說什么就是什么，領導可能不懂得你們實際工作的情況，就會提出一些無理的要求，甚至一些超出你能力范圍之外的要求，所以你最好是將領導安排工作和你掌握的情況綜合考慮，然后去跟領導充分溝通好，千萬不要一話不說，直接就去落實，要是落實不好，還責怪在你頭上，那就是吃力不討好了。
工作中，難免會碰到一些需要合作才能完成的項目，一般來說項目都會有主要負責人，其他就是輔助性的。有時候領導只是要求你去協助一下的，可是在實踐的時候就變成主角，事事都要你親力親為，這時候真的是有苦難言，往往這種情況功勞是別人的，苦勞是你自己的。
因此，在領導安排你去配合其他同事工作的時候，一定要與領導明確好哪些是你需要配合的，應該是以什么樣的方式去協助，要是同事提出一些超出界限要求的時候，你就可以拒絕了。
不少的人在工作中發現，為什么別人的工作又簡單，又可以拿好成績，而自己的工作又辛苦又沒成績，其實這都是因為領導在分配任務的時候，你只知道言聽計從，安排給你什么你就做什么。
面臨領導分配全新工作的時候，應該做到周全的思考，權衡一下各個工作的利弊，然后帶著想法去跟領導協商，表達你的需求，千萬不要照單全收，否則你永遠是最底層的那個。
升職這樣事還是要靠自己去爭取，去抓住機會的，很多人就覺得聽領導安排就好啦，比如明明自己可以升職了的，領導卻對你說某某同事比你先入職，讓你把這次機會讓給他，下次再推薦你，畢老師建議你千萬不要輕易答應。
在選拔干部的時候，要是領導私底下找你談話，就證明你有很大的機會的，升職這事要是錯過了有可能一輩子都難以有機會了，就算領導偏向其他的同事，你也要去力爭，試著去拉攏同事或其他的領導，為你爭取更大的可能，要知道有時候職場不全是看實力的，運氣和人脈也很重要。
相信你們在職場的時候，都會遵從領導的指示，對于領導的話，不敢有二言，但是，對于以上4種情況，千萬不要入坑了。
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