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職場的黑色隧道如何左右擇業
我想跟你做一筆交易：“如果我拿１０００萬元給你，只要求你從此以后不再更換工作，也就是放棄變換職業的權利，你愿意跟我做這筆交易嗎？”
各位稍加計算就會發現，這是一筆非常劃算的交易。因為我們從２５歲進入職場，直到６０歲退休，一共工作３５年，１０００萬元相當于年薪近３０萬元，這樣的待遇對任何階層而言都是非常優厚的！
９９％的人不可能在職場上賺這么多錢，因此不做這筆交易是非常可惜的。在聽眾的響應中出現了一幅有趣的畫面，３０歲以下的年輕朋友會斷然拒絕這筆交易，４０歲以上的上班族則會欣然接受，３０歲～４０歲的青壯年則會猶豫不決。我將這３種截然不同的反應稱為“黑色隧道”效應。
所謂“黑色隧道”是指一個人在職場上可能遇到的所有讓人厭惡的現象。由于你不可能在一天之內經歷完職場中的所有這些現象，它們會陸續出現在你的職業生涯中來折磨你，因此我將其稱為“黑色隧道”，因為里面潮濕陰暗，讓人覺得很不舒服。
這條隧道的長度大概為１０年，也就是說從踏入職場的第一天起，我們大概需要花１０年的時間才能經歷完職場百態，１０年后，這些職場現象只不過是不斷地重復出現罷了。
３０歲以下的朋友拒絕交易的原因是他們對自己的格局、命運與能力懷有意識形態上的高估。
他們在剛剛接觸到一些初級的職場挫折，比如自己的主管是個無能之輩時，就會憑直覺地將主管無能的事映射到全部工作上，忘記其他值得歷練的價值，比如將在無能主管領導下完成任務視為更具挑戰性的歷練，而匆忙從黑色隧道中撤退，改走直截了當的路——離職。他們認為，總能找到沒有無能主管的公司吧！
這樣，換工作這個取之不盡、用之不絕的工具就成了他們尋找更好出路的寄托，他們當然不愿意用它來交換１０００萬元錢。
４０歲以上的朋友愿意交易的原因是悟不出“３噸礦石才能煉出１克拉鉆石”的道理，舍棄了藏在黑色隧道中最有價值的歷練壓力。在過度使用離職權利之后，才發現自己的年紀已經與能力成了反比，終于比較務實，他們當然愿意放棄這項無法讓他們培養深度和內涵的權利來交換１０００萬元啦。
３０～４０歲的人之所以拿不定主意是因為他們認為自己還有一些想象空間，還可以突一突、搏一搏，所以不太愿意做交易。
在我們進入職場的前１０年，主要任務是去創造下半輩子永遠不為職場困擾的實力和成熟度。所以，３５歲以前是賣方身份，你沒有自主權，其他人會決定你的價值，凡事最好從學習的角度來看，這樣才能更好地讓自己在３６歲時具有買方身份，因為只有買方才有資格挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗戶有多大。這個１０年就是讓自己從價值低的礦石淬煉成一克拉鉆石的黑色隧道。
那些因為從歷練的角度看問題而從黑色隧道順利走出來的人，最后也會發現不值得跟我交換１０００萬元，因為他會找到自己真正的價值，他會成為愛因斯坦所說的那個人：不要試著尋找成功，而應該試著尋找自己的意義。
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