黄色国产视频,男女啪啪18禁无遮挡激烈,久草热8精品视频在线观看,四虎国产精品永久在线下载

            面試中有哪些禁忌

            時(shí)間:2022-07-13 14:12:59 面試 我要投稿
            • 相關(guān)推薦

            面試中有哪些禁忌

              面試是女性生活中每一個(gè)即將走向社會(huì)的職場(chǎng)新人的必經(jīng)之路,但是,面試中會(huì)有一些禁忌是新人們不了解的,那么,面試中究竟會(huì)有哪些禁忌呢?下面小編就來(lái)告訴你面試中的9個(gè)禁忌,希望能為打擊提供幫助!

            面試中有哪些禁忌

              1.面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意

              “你認(rèn)為十年后你能晉升到什么職位?”別小看,這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。

              就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題,求職者給出的答復(fù)足以改變HR對(duì)一個(gè)人的印象認(rèn)知。

              切記信馬由韁的暢想未來(lái)。。比如:應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的是媒體職位,卻夢(mèng)想著十年后成為一名設(shè)計(jì)師;或者應(yīng)聘助理工作,只是為了日后借工作之便,搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。

              這些人在HR眼中,都屬于“沒(méi)有良好的職業(yè)規(guī)劃”的族群。

              2.對(duì)面試官不了解

              當(dāng)應(yīng)聘者在接到一份面試邀請(qǐng)后,需要提前做足準(zhǔn)備工作——不僅僅要對(duì)公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解,同時(shí)還要對(duì)面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺(tái),藉此研究一下對(duì)方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。

              通常情況下,應(yīng)聘者與面試官交流時(shí),如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題,那必定會(huì)為自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會(huì)這么做。

              3.高不成低不就

              如果應(yīng)聘者表現(xiàn)出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢(shì),那么親愛(ài)很遺憾,對(duì)不起啦!你將在第一時(shí)間內(nèi)被HR火速淘汰掉。

              畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著你,比如:復(fù)印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購(gòu)機(jī)票…等。

              事實(shí)上,人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè)意干的人,反倒最招領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

              4.與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職位的需求,契合度不高

              在這一點(diǎn)上,應(yīng)聘者只能“盡人事,聽(tīng)天命”。不是所有應(yīng)聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導(dǎo)的需求,并獲得他們認(rèn)可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應(yīng)聘者,逢面試必過(guò),場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導(dǎo)挑中。

              有的領(lǐng)導(dǎo)期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英,來(lái)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;也有些領(lǐng)導(dǎo),則需要個(gè)特立獨(dú)行的奇才怪咖,來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。

              總之,如果因?yàn)檫@個(gè)原因,而面試失敗的話(huà),你大可不必自責(zé),這真不是單純的自身能力問(wèn)題。

              5.缺乏后續(xù)跟進(jìn)措施

              應(yīng)聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

              當(dāng)應(yīng)聘者離開(kāi)后,我們希望可以得到應(yīng)聘者的反饋。別誤會(huì),作為HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應(yīng)聘者對(duì)這份工作的渴望和對(duì)這個(gè)職位的具體工作意向。所以,當(dāng)應(yīng)聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí),我們將默認(rèn)應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō):即便公司、HR對(duì)你有意思,也未必會(huì)主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應(yīng)聘者的誠(chéng)意。

              6.如果應(yīng)聘者自身?xiàng)l件過(guò)于優(yōu)越,那么HR和招聘主管,往往都會(huì)心里打鼓。

              倒不是出于嫉賢妒能,而是在現(xiàn)實(shí)生活中,這種優(yōu)勢(shì)往往會(huì)成為這類(lèi)人成功的絆腳石。

              即便是這類(lèi)應(yīng)聘者,在入職初期表現(xiàn)得非常亮眼,到頭來(lái)也往往會(huì)因?yàn)楣ぷ鞅旧砣狈μ魬?zhàn)性、太容易被他們勝任,而迅速喪失激情,沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。

              小編溫馨提醒:上面就是面試中會(huì)出現(xiàn)的9個(gè)禁忌,希望求職者們一定要謹(jǐn)慎對(duì)待這些面試中的禁忌哦。

            【面試中有哪些禁忌】相關(guān)文章:

            面試中有哪些常見(jiàn)的肢體語(yǔ)言錯(cuò)誤07-09

            面試過(guò)關(guān)的方法和禁忌有哪些10-02

            職場(chǎng)離職有哪些禁忌07-10

            職場(chǎng)新人禁忌有哪些07-10

            國(guó)企與外企的面試禁忌07-11

            面試必知的禁忌07-05

            演講中有哪些身體姿勢(shì)的運(yùn)用04-12

            面試的職位中有多少是“坑”?07-11

            中元節(jié)禁忌有哪些07-04

            中元節(jié)的禁忌有哪些02-08

            主站蜘蛛池模板: 国产果冻豆传媒麻婆| 国产亚洲精品久久精品6| 久久综合亚洲鲁鲁五月久久| 激情高潮av| 欧美福利电影A在线播放| 夜色毛片永久免费| 成人免费播放| 乳揉みま痴汉电车中文字幕| 宅男视频污| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 麻豆亚洲一区| 女上男下激烈啪啪xx00| 国产精品xxx在线观看| 日产无人区一线二线三线乱码蘑菇 | 亚洲中文字幕无码久久精品1| 狠狠爱在线视频| 夜夜干夜夜| 99热精品国产| 国产日产韩国精品视频| 国产精品无码永久免费888| 精品一区二区三区激情在线欧美| 91香蕉视频在线看| 中文字幕在线观看国产| 老女人老熟女亚洲| 欧美婷婷六月丁香综合色| 免费精品视频一区二区三区| 不卡的av在线免费观看| 亚洲三级自拍| 免费无码黄十八禁网站在线观看| 99久久精品费精品| 日本国产乱弄免费视频| 日本高清视频一区二区三区| 国产成人啪精品午夜网站| 久久久久久亚洲精品a片成人| 国产精品自拍视频网站| 亚州欧洲日韩精品| 偷牌自拍第56页| 国产老熟女狂叫对白| 级毛片内射视频| 国产乱淫av蜜臂片免费| 无遮挡毛片|