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面試時(shí)會(huì)遇到的怪異問(wèn)題
總結(jié)了以前多多少少的面試文章，我得出了一些在面試時(shí)經(jīng)常遇到面試官提出的令人為難且難以回答的 “問(wèn)題”。與大家分享，希望你在面試時(shí)能未雨綢繆，做好準(zhǔn)備。
工具/原料
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步驟/方法
1 “腦筋急轉(zhuǎn)彎”類的急智問(wèn)題
有同學(xué)告訴我，面試時(shí)要是問(wèn)一些學(xué)業(yè)和職業(yè)上的問(wèn)題還行，要是問(wèn)一些“腦筋急轉(zhuǎn)彎”類問(wèn)題就很令人無(wú)語(yǔ)，這類的答案真的很不靠譜啊。
在網(wǎng)上也看到過(guò)類似的情況，當(dāng)時(shí)只是當(dāng)笑話來(lái)看的，沒(méi)想到越來(lái)越多的面試官把它當(dāng)潮流來(lái)看，問(wèn)一些急智的問(wèn)題，美其名曰，靠一些你的應(yīng)急能力。
2 人脈關(guān)系
也有面試官在面試時(shí)，很在意你的人脈關(guān)系，不太在意你的學(xué)歷。通常你應(yīng)聘的這職位都是銷售類貨貿(mào)易類的，人脈很重要。例如，保險(xiǎn)證券類的公司，沒(méi)有人脈只能自己去闖的話，很是辛苦。一般的貿(mào)易公司也在乎人脈關(guān)系。其實(shí)，只要存在商業(yè)交易，不外乎與別人打交道，都需要或多或少的人脈資源。
3 個(gè)人的情感、婚姻狀況
通常這類問(wèn)題都是針對(duì)女性的，職場(chǎng)的性別歧視啊。招聘單位就是怕女子工作沒(méi)多久就結(jié)婚生孩子。對(duì)此，也有些女性朋友為了工作簽訂了不平等協(xié)議，規(guī)定幾年內(nèi)不結(jié)婚不生孩子。我只能說(shuō)，連自己的情感和婚姻都被束縛，不自由，這份工還會(huì)令你愉快嗎?
4 期望工資
一般，大家都說(shuō)，不要在面試時(shí)問(wèn)工資的多少。但是，當(dāng)面試官問(wèn)你：“你希望的工資是多少時(shí)?”，你該怎么回答啊?答得工資高了，人家可能不要你，答得少了，你又吃虧了。所以，問(wèn)題的關(guān)鍵在于，如何把這個(gè)燙手芋頭拋回給你的面試官。
5 問(wèn)“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”
每回面試快結(jié)束時(shí)，面試官都會(huì)對(duì)我說(shuō)：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?”初初沒(méi)有防備，又不敢問(wèn)薪酬之類的問(wèn)題就隨便問(wèn)了幾個(gè)無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，后來(lái)才明白里面大有學(xué)問(wèn)，這水里深得很。問(wèn)的時(shí)候要有技巧，有新意，的確是傷腦筋的問(wèn)題，建議大家在面試前把公司背景了解清楚再問(wèn)。
6 你個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)
其實(shí)，我也很怕面試官問(wèn)我：“你的優(yōu)點(diǎn)是什么?”，“你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么?”。以前倒是有前輩說(shuō)過(guò)，問(wèn)缺點(diǎn)的時(shí)候，就答一些無(wú)關(guān)緊要的。但是，現(xiàn)在的面試官越來(lái)越精明了，不是隨便便能糊弄過(guò)去的。
7 先前工作的辭職原因
如果你有過(guò)先前的工作經(jīng)歷，面試官很可能就會(huì)問(wèn)你：“為什么辭職?”此類問(wèn)題真的很難回答。因?yàn)槟阋?jǐn)記不能說(shuō)先前公司和上司的壞話，又要讓面試官覺(jué)得你是個(gè)可用之人和你不是一個(gè)工作隨意跳槽的人或者不是因?yàn)楣ぷ鞑荒軇偃味x開(kāi)公司的人。怎么答才能顯示出你的能力與才干是很關(guān)鍵的。
注意事項(xiàng)
綜合上述，是想一下你要是遇到上述面試官提出的問(wèn)題，你該怎么回答呢?打個(gè)預(yù)防針吧，尋找巧妙的答案是會(huì)為你在面試中加分的。
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